学校返还自己的大学毕业证和人事档案，给付拖欠工资，因无书面劳动合同要求双倍给付工资，学校补缴各项社会保险。王某申请劳动仲裁以后委托我们律师帮助维权。学校提出的 《劳动合同法》。对王某已经申请政府的教师编制，只是没有批下来。王某的辞职打乱学校的教学计划，给学校和学生造成一定的损失。王某应当承担违约金。 ...
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月。但王某刚工作了一个月，就于7月31日提出辞职。该公司没有发给王某工资。双方为此事申请了劳动仲裁。仲裁裁决后，该公司不服，于是向天河区法院起诉。 阐明，就业协议不是劳动合同，不能将两者混为一谈。王某在试用期内提出辞职是符合法律规定的，并不违约。另外，即使是王某主动辞职，该公司应付的工资一分钱也不能少 ...
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的权利，故再让用人单位支付双倍工资既没有法律依据，也显失公平。 四、用人单位和劳动者双方就违法解除劳动合同设定违约金条款，劳动者主张违法解除劳动 应依法主张赔偿金。但是，如果劳动合同约定的违约金明显高于赔偿金的，劳动者也可以主张违约金。 五、劳动者在非试用期未提前三十日提出辞职，用人单位不同意的，如何 ...
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期限为两年；劳动合同期限终止后，被申请人长达三个月没有与申请人签订书面的劳动合同。《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。因此，被申请人应支付两位申请人2010年3、4月份双倍工资的 ...
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，月薪2000元。在该公司工作期间，该公司没有与其签订劳动合同，也没有为其缴纳任何社会保险。2009年11月王丽辞职，并要求单位支付经济补偿金遭单位拒绝，问王 双倍工资。因为根据法律规定，签订劳动合同要给单位一个月的缓冲期，所以双倍工资的支付时间为：2008年7月份到2009年5月份，共11个月的双倍 ...
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的工资奖金等报酬陆续拿到。后经过仲裁处理，双方达成调解协议，由仲裁委出具仲裁调解书，一、确认申请人与被申请人于 2022年1月23日解除劳动合同关系 属自己单方提出辞职时，必须遵守的是提前三十日以书面形式通知用人单位，如属在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。 员工在职期间如果没有做到提前 ...
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劳动仲裁申请，要求被申请人烟台XXXX有限公司支付申请人：违法解除劳动合同经济赔偿金6109元、未签订劳动合同双倍工资差额5000元，支付申请人（3.7、3.21、3. 的报销款，实际工资数额没有其主张的那么多。 柳律说法：1、被申请人依据《劳动合同法》第三十六条，在申请人主动提出辞职的情况下与其解除 ...
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月。因被告未严格按法律规定向原告支付停工留薪期工资，原告实在无钱可用，被迫向被告提出辞职，解除劳动关系。向法院提出诉讼请求，请求被告向原告支付一次性 》。原告并且辩称××诊断证明书》向被告的智伟以及人力资源总监石林出示过，被告没有让其办理书面手续，××诊断证明书》就可以了。 另，原告认可南京讯思雅信息 ...
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9月的1600元工资发给她。曾女士与A公司一直没有签订书面劳动合同，A公司将曾女士的社保只缴纳到了2007年12月底。曾女士在辞职后的次日即 完全败诉后，主动提出与我方当事人和解。后双方达成协议：A公司一次性支付曾女士工资1600元、其他损失400元，另外代曾女士支付4000元的律师费，合计6000元 ...
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,认定汤国军的伤残仍为捌级。2014年4月28日,汤国军向桂阳县劳动人事争议仲裁委员会就其与旭辉人力公司、南方矿山公司因工伤待遇争议提起 矿山公司和旭辉人力公司没有对劳动仲裁提起诉讼,原审法院不得擅自更改劳动仲裁已经裁决的护理费2704.06元、停职期间工资6090元、解除劳动合同补偿金4000元等。 ...
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