冯某某于2014年8月19日达到国家法定退休年龄，届时双方的劳动合同自行终止，2014年8月19日该公司便不再安排冯某某工作。双方于2014年12月 法定节假日和带薪年休假，公司应支付相应加班费和工资。 一审法院认为公司是根据《劳动合同法实施条例》第二十一条“劳动者达到法定退休年龄的，劳动合同终止”的 ...
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宝安区龙华镇科技工业园E区4栋1层 法定代表人：赵某某 基本案情： 申请人：李某某，男，汉族，1989年6月2日生，住湖南省常德市鼎城区许家桥乡五 在被申请人处工作期间，从未安排申请人休年休假，因此，被申请人应当支付年休假工资。 结合以上事实和分析，承办律师向劳动人事争议仲裁委员会提交了相应的证据，以 ...
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员工一方，而且，申请人等7名员工没有工作的原因也不是自己不愿意工作，而是没法工作，事后被申请人还是按照原来的福利待遇执行，也说明了被申请人 一审法院审理情况 张利群律师继续继续担任上述7名劳动者的代理人，起诉至深圳市宝安区人民法院，2012年12月17日，深圳市宝安区人民法院作出判决（2012）深宝法 ...
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从入职至被违法辞退止，我从未享受过带薪年休假，被告也未向我发放过高温津贴。201 2年5月4日，被告违法辞退我。故为了维护我的合法权益， 办法的通知》、 《广东省人力资源和社会保障厅关于做好高温季节劳动保护工作的紧急通知》之规定，用人单位安排劳动者在高温天气下露天工作以及不能采取有效措施将工作场所温度 ...
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故依据劳动法，本人于2011年8月初正式提出离职，未签订劳动合同并非劳动者可以终结劳动关系的法定理由，也不能据此要求单位支付经济补偿金。故原告要求被告支付65, 年休假。但原告明知其未休2011年年休假，仍于当年8月31日主动离职，被告客观上确实无法为其安排年休假，故原告要求被告支付2011年未休年 ...
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每月工作时间不得超过96个小时。劳动关系从2011年6月1日起开始建立。在上述规定的时间内，赵某可以自由的安排上班时间。我公司基于对赵某的这种 】第八条用人单位招用劳动者时，应当如实告知劳动者工作内容、工作条件、工作地点、职业危害、安全生产状况、劳动报酬，以及劳动者要求了解的其他情况;用人单位有权了解 ...
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工作时间不得超过96个小时。劳动关系从2011年6月1日起开始建立。在上述规定的时间内，赵某可以自由的安排上班时间。我公司基于对赵某的这种 了解劳动者与劳动合同直接相关的基本情况，劳动者应当如实说明。 【败诉节点提示】用人单位如实告知劳动者工作内容、工作条件、工作地点、职业危害、安全生产状况、劳动报酬 ...
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5、员工在甲方连续工作的，甲方应当按照同工同酬的规定，为员工实行工资调整。 6、甲方应依法保证被派遣人员的休息、休假权利。被派遣人员依法享有法定节假日、婚丧、 从事原工作，也不能从事由甲方另行安排的工作的； 2）不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的； 3、派遣员工有下列情形之一的， ...
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5、员工在甲方连续工作的，甲方应当按照同工同酬的规定，为员工实行工资调整。 6、甲方应依法保证被派遣人员的休息、休假权利。被派遣人员依法享有法定节假日、婚丧、 从事原工作，也不能从事由甲方另行安排的工作的； 2）不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的； 3、派遣员工有下列情形之一的， ...
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5、员工在甲方连续工作的，甲方应当按照同工同酬的规定，为员工实行工资调整。 6、甲方应依法保证被派遣人员的休息、休假权利。被派遣人员依法享有法定节假日、婚丧、 从事原工作，也不能从事由甲方另行安排的工作的； 2）不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的； 3、派遣员工有下列情形之一的， ...
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