中华人民共和国社会保险法》（以下简称社会保险法），制定本规定。 第一章关于基本养老保险 第一条社会保险法第十五条规定的统筹养老金，按照国务院规定的基础养老金 情况制定。 第三章关于工伤保险 第九条职工（包括非全日制从业人员）在两个或者两个以上用人单位同时就业的，各用人单位应当分别为职工缴纳工伤保险费。 ...
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三条也明确规定涉及城镇企业缴纳基本养老费、基本医疗保险费、失业保险费、工伤保险费、生育保险费的争议，如用人单位已经整体参加社会统筹保险的，无论劳动者起诉 申报缴纳管理暂行办法》《社会保险行政争议处理办法》相关规定的内容来看，缴费单位与缴费个人应当足额缴纳社会保险费用，否则将会受到行政处罚并被强制追缴。 ...
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工人退休、退职的暂行办法》（属于法律）第一条规定，全民所有制企业、事业单位和党政机关、群众团体的工人,符合下列条件之一的,应该退休。(一)男年满六十周岁 这条规定只是说明立法者在当时的情况下对劳动者已经开始依法享受基本养老保险待遇与用人单位之间构成劳务关系这一点达成了共识，对其它没有达成共识的情形没有 ...
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都可以兼得呢？目前并无定论。 2、补充模式 四川省人民政府关于贯彻《工伤保险条例》的实施意见(川府发(2003)42号) 第10条规定，职工上下班途中受到交通 (三)》（法释〔2010〕12号）第7条规定，用人单位与其招用的已经依法享受养老保险待遇或领取退休金的人员发生用工争议，向人民法院提起诉讼的 ...
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社保法仅规定“职工应当参加”，而未涉及到“无雇工的个体工商户、未在用人单位参加基本养老保险的非全日制从业人员以及其他灵活就业人员”。当然，具备条件的 从业人员工伤维权的成功案例，无论是对劳动用工管理领域还是对使用非全日制用工的单位，都有着不容忽视的警示意义，同时，对于非全日制从业劳动者也有着较好的借鉴 ...
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，也并不能证明申请人是承包人。如果以支取工资认定为申请人是承包人那么每个单位的会计都成承包人了。 承包的最大特点是自主经营，自负盈亏。而本案申请人 的20%缴纳基本养老保险费。”1998年12月14日《国务院关于建立城镇职工基本医疗保险制度的决定》第二条第三款规定：“基本医疗保险费由用人单位和职工共同 ...
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法院与劳动仲裁委意见不一致。本案所涉及经济补偿金计算标准、用人单位是否应当补办养老保险手续或支付养老保险金、是否应当支付失业保险金等三个方面的问题。本案 履行聘用合同所发生的争议，适用《劳动法》的规定处理。人事部《关于在事业单位试行人员聘用制度的意见》属行政规章，人民法院只能参照处理，行政规章与司法 ...
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或退养的有关文件作为劳动合同的附件。 13、已享受养老保险待遇的离退休人员被再次聘用时，用人单位应与其签订书面协议，明确聘用期内的工作内容、报酬 法定退休年龄继续工作的劳动者缴纳工伤保险费，他们因工受到伤害应该平等享受工伤保险待遇。 最高人民法院行政审判庭关于超过法定退休年龄的进城务工农民因工伤亡的， ...
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〔2011〕237号）的规定，可纳入我省城镇企业职工基本养老保险统筹的劳动者请求用人单位赔偿基本养老保险待遇损失的，不作为劳动争议处理，劳动人事仲裁机构 因生产安全事故发生工伤或被诊断患有职业病，劳动者或者其近亲属已享受工伤保险待遇，又依据《最高人民法院关于确定民事侵权精神损害赔偿责任若干问题的解释》 ...
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达到或超过法定退休年龄，但未办理退休手续或者未依法享受城镇职工基本养老保险待遇,继续在原用人单位工作期间受到事故伤害或患职业病的。 人社部发〔2016〕 退休年龄的务工农民，在工作时间内、因工作原因伤亡的，应当适用《工伤保险条例》的有关规定进行工伤认定。而《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干 ...
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