案情介绍：未缴纳社保费要求支付经济补偿金2005年8月张三到欣欣公司工作，约定欣欣公司每月支付张三工资1200元，但双方没有签订劳动合同，欣欣 、欣欣公司补缴社会保险费，2、以未支付社会保险费为由要求支付经济补偿金。公司未给缴纳社保费，劳动者能要求经济补偿金吗？劳动争议仲裁委裁决：欣欣公司应为张三补缴 ...
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审理认为，按照《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律规定，用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的，劳动者有权解除劳动合同，用人单位需支付经济补偿金。最终，法院 司法实践中，试用期内社会保险费问题是许多职场新人的盲区，用人单位为劳动者缴纳社会保险费是法定义务，自劳动关系建立之日起就应履行。试用期内，也 ...
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其与原告的合同到期后，原告就停缴了其社会保险，故其自己找了其他单位缴纳社会保险。2013年11月14日，被告就双方的劳动争议于向朝阳仲裁委申请劳动仲裁 报酬，而除课时工资之外仍然有基本工资，原告即使不给被告安排课程，被告仍然可以出勤；并且从被告的社保缴纳情况看被告自2013年8月起已通过其他单位缴纳了 ...
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部分无效。《劳动法》第72条规定：用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。可见，社会保险具有强制性，参加社会保险不只是用人单位和劳动者的权利， 必须履行的义务。因此，即使劳动者不想参加社会保险，同意用人单位不为其缴纳社会保险费，也不可以免除用人单位的责任。最终，仲裁庭裁决：单位按社会保险 ...
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元。公司、某某对此鉴定结论均未申请再次鉴定。 原审另查明：公司没有为某某缴纳过社会保险费。某某为计件工资。公司发放工资的周期为本月9日至下月8日 无异议。 原审法院认为：劳动者依法享有社会保险待遇的权利。因公司没有依法为某某缴纳社会保险费，故按照规定，应当由公司按照法律法规规定的工伤保险待遇项目和标准 ...
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刘某某等10名女工被诉人：某工艺品有限公司上述双方因履行劳动合同，公司拒不缴纳职工的养老保险金和失业保险金；停工放假期间，少发或不发给职工生活补助费 等10名女工联名向市劳动争议仲裁办公室提出集体申诉。诉称：要求被诉人缴纳养老保险金和失业保险金，补发申诉人停工放假期间生活费和各项福利待遇，补偿申诉人的 ...
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。公司不服，诉至市朝阳区法院。 审理过程中，法院限期该口公司提供已为曹某缴纳社会保险费的证据，公司在限期内未提交。 法院认为： 《劳动合同法》第38条 为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。本案中，公司未向法院提交已为曹某缴纳社会保险费的证据，应认定公司存在欠缴社会保险费的行为。曹某据此要求与进出口 ...
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：非本市户籍居民家庭在本市范围内购买住房的，需提供在本市3年内连续缴纳2年以上社会保险或个人所得税证明。补缴的社会保险或个人所得税证明不得作为购房有效凭证 户籍地址为某某省某某市某某县某某村XX号；原告曾于2014年11月至2015年6月在本市缴纳社会保险,无其他本市缴费年限记录；原告无在本市实际缴纳 ...
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：非本市户籍居民家庭在本市范围内购买住房的，需提供在本市3年内连续缴纳2年以上社会保险或个人所得税证明。补缴的社会保险或个人所得税证明不得作为购房有效凭证 户籍地址为某某省某某市某某县某某村XX号；原告曾于2014年11月至2015年6月在本市缴纳社会保险,无其他本市缴费年限记录；原告无在本市实际缴纳 ...
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信息表，显示瑞程博雅国际文化教育咨询（北京）有限公司自2013年8月起为被告缴纳了社会保险。被告对上述参保人员缴费信息表的真实性予以认可，但主张因为其与 报酬，而除课时工资之外仍然有基本工资，原告即使不给被告安排课程，被告仍然可以出勤；并且从被告的社保缴纳情况看被告自2013年8月起已通过其他单位缴纳 ...
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