公司平均每月向其支付约2200元，公司以江志刚工资标准为基数，每月按照缴纳社会保险费的标准以现金的形式发放给了他。2014年8月份，公司方又应江志 被告江志刚押金200元。 千祥物业服务公司组织员工消防培训学习并考试，实行末位淘汰制的做法违反相关法律要求，且不能提供江志刚违反公司规章制度的证据，因此， ...
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没有通知王某离职，反而按时发放工资直至原告因交通事故受伤。虽没有签订新的劳动合同但应视为双方重新建立了劳动关系。用人单位为逃避责任，往往不与劳动者签订 的出现，劳动者应注意妥善保存好相关证据或材料，如个人的工作证、工作服、工资单据、员工集体照片等，一旦双方发生诉讼，可为劳动者合法维权提供有力的证明。...
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简介：严某于2005年11月入职广东某拍卖行有限公司（以下简称“拍卖公司”），离职前任副总经理。2007年11月26日，拍卖公司出具一份《董事会决议》，该 的奖金发放金额。 拍卖公司根据严某的工作表现、工作业绩等，已支付严某2006年至2009年四年的奖金共￥160,000元，没有拖欠其奖金等工资收入 ...
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在本院为进修专业服务8年，否则将赔偿院方5万元人民币；进修期间院方按全额工资发放及报销往返车票等相关费用。李医生进修期间，集团总医院按照协议履行了支付其 在于保护商业秘密，保障企业权益，同时尊重劳动者择业自由。 竞业限制人员在离职后不得到与本单位生产或者经营同类产品、从事同类业务的有竞争关系的其他用人 ...
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、随时调换工作、随意拖欠克扣工资、逃避工伤责任、不缴社会保险…，真能行吗？在想象中是可以的。而现实的情况是：未签劳动合同员工可以随时离职，单位解除须赔偿； 社保。员工工资都是通过口头约定，然后通过老板的支付宝按月发放。6月某天，黄某向老板请假，说是家里有事要回家两天。当时正是厂里最忙的时候，老板没有 ...
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龚其富未向我公司要求解除劳动关系，也不存在仲裁认定的龚某富以我公司未足额支付工资而解除劳动关系的事实，而是龚某富无故旷工进而离职，且龚某富并未提供证据证实其向 某富申请证人刘某及刘某民出庭作证。刘某表示其原系某某包装公司的门卫，公司员工上下班打卡，打卡机原来在门卫室，后来在楼房里，刘某表示其知道龚某富 ...
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店长工作。2013年3月，回到青年大街某门店工作。2014年3月，欧阳某离职。因双方发生争议，欧阳某将百年公司诉至沈河区劳动人事争议仲裁委员会，劳动人事 按照公司的要求，在百年公司的青年大街门店和北站路门店工作，工资由百年公司的员工账户发放。百年公司否认与欧阳某之间存在劳动关系，认为欧阳某的具体劳动 ...
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。后朱某到劳动局劳动监察大队投诉，在劳监大队的协调下，甲公司发放了朱某2012年2月份工资，在未退还押金的情况下要求朱某写收据证明已收到押金。朱某对于 的误解，如不签劳动合同员工就告不了公司、签了劳动合同就得买社保等，故一旦劳动者离职发生争议提起劳动仲裁，就会连带把未签订劳动合同双倍工资差额一并告上。 ...
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年终考核，如年终完成考核任务即全发，反之则不发。同时还下发了具体但却难于完成的考核方案。孙涛等员工明白，只有走人，否则连生活费也无法保障。 劳动争议咨询中心分析】 针对本案，一方面，公司擅自提高工资发放标准与方式的做法，已超出劳动合同的约定，必须征得员工同意。否则，应当承担违约责任。更何况《劳动法》 ...
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支出24万元，但是，稽查人员不予认可，并一再强调所得税汇算清缴时期已过，工资支出不能作为成本抵扣收入。法定代表人无法理解并咨询本律师。 二、案件处理结果 本 。未申报收入扣除实际发放工资、房租支出后应纳税所得额为负3万多，可用之后年度利润弥补。 应缴个税6200元，因为大部分员工已经离职并无法联系， ...
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