争议。甲天下公司主张邮寄的是终止劳动关系通知书。张国丽主张收到的是要求办理离职的通知书。而该邮寄详单上仅注明通知书，据此无法判断通知书的具体内容。因 ，法院不予支持。原审判决认定甲天下公司支付双倍工资符合法律规定，法院予以支持。综上，甲天下公司的上诉理由不能成立，证据不足，法院不予支持。【法院判决】 ...
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争议。甲天下公司主张邮寄的是终止劳动关系通知书。张国丽主张收到的是要求办理离职的通知书。而该邮寄详单上仅注明通知书，据此无法判断通知书的具体内容。因 ，法院不予支持。原审判决认定甲天下公司支付双倍工资符合法律规定，法院予以支持。综上，甲天下公司的上诉理由不能成立，证据不足，法院不予支持。【法院判决】 ...
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;停薪留职期满要回单位工作应在期满前30天申请;林某不能按协议约定缴纳劳动保险基金时，单位有权作自动离职处理，等等。同年5月1日，申诉人在某县 4个月产假工资1920元(480元/j×4)，与申诉人欠缴被诉人劳动保险基金相抵; 3、双方一致同意申诉人于产假期满的1996年5月4日起正式到被诉人原省仿 ...
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元执行。同时公司向张三出具了劳动部关于印发《对＜工资支付暂行规定＞有关问题的补充规定》的通知（劳部发〔１９９５〕２２６号）中的一条规定“：学徒工、 6个月的合同的时候没有订立试用期，将视为单位放弃试用期约定，再次签定合同时就不能再约定试用期。因为，单位既然决定再次续订合同，显然张三符合单位的录用条件。 ...
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停薪留职期满要回单位工作应在期满前30天申请;林某不能按协议约定缴纳劳动保险基金时，单位有权作自动离职处理，等等。同年5月1日，申诉人在某县 申诉人4个月产假工资1920元(480元/j×4)，与申诉人欠缴被诉人劳动保险基金相抵;3、双方一致同意申诉人于产假期满的1996年5月4日起正式到被诉人原省仿 ...
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停薪留职期满要回单位工作应在期满前30天申请;林某不能按协议约定缴纳劳动保险基金时，单位有权作自动离职处理，等等。同年5月1日，申诉人在某县 申诉人4个月产假工资1920元(480元/j×4)，与申诉人欠缴被诉人劳动保险基金相抵;3、双方一致同意申诉人于产假期满的1996年5月4日起正式到被诉人原省仿 ...
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公司和地方管理局监督的为时7小时的技术等级考试。考试通过了，只是拿到了飞行执照，还不能登机上岗。要想登机上岗，当上副驾驶，还需要在航空公司 支付单位不超过6万元的赔偿金。 如果辞职是因为单位的原因造成，比如单位不按时发工资或存在超时加班等违法行为导致，即使服务期未满，劳动者也可提出辞职，无需支付任何 ...
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，C公司未能就此举证，应承担举证不能的法律后果。1号房屋是C公司为表彰我为公司做出的巨大贡献而奖励给我的。我从1999年3月到C公司工作，在一个当时 月起到C公司担任唯一的美术设计，为公司发展做出很多贡献。C公司自2003年之后就不发工资了，说公司发展阶段，大家是功臣，将来是要给房子的。购房时，销售说 ...
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，C公司未能就此举证，应承担举证不能的法律后果。1号房屋是C公司为表彰我为公司做出的巨大贡献而奖励给我的。我从1999年3月到C公司工作，在一个当时 月起到C公司担任唯一的美术设计，为公司发展做出很多贡献。C公司自2003年之后就不发工资了，说公司发展阶段，大家是功臣，将来是要给房子的。购房时，销售说 ...
//www.110.com/ziliao/article-883942.html -了解详情
岗本是一件根据企业运营需要，安排人事变动的重要举措，但是却因为约定不明或者沟通不畅等各方面的原因，经常会遭到一些员工的强烈抵制。很多员工认为单位的一切调岗行为 给员工多发一天工资，用人成本都是算在自己头上的，工作安排却不能正常到位。所以，面对员工拒绝到岗也拒绝离职的行为，单位的通常做法就是发一份通知函 ...
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