1 2年8月，答辩人在申请人病休期间已支付工资共计1 5600元。按双方合同规定，申请人每月基本工资为1 200元，实际住院前1 2个月申请人月平均工资 26日提出仲裁申请时，要求被申请人支付一次性伤残就业补助金，视作申请人于当时提出解除劳动关系，本委予以支持。被申请人除应支付一次性伤残补助金外，还需 ...
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工伤事故，毕竟一旦职工受伤，在治疗期间无法为单位提供劳动，而单位也无法与其解除劳动关系，另一方面劳动者在受伤治疗期间其工资相应减少，同时还要承受生理上的疼痛， 咨询我们！以下劳动纠纷均可保存相关资料，维护合法权益： 1、被无故解雇； 2、未购买社保； 3、未签订劳动合同； 4、工伤赔偿纠纷、 5、单位 ...
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的条款，明确租赁双方的权利与义务。如租赁用途、租赁期限、修缮责任、变更与解除合同、签订转租、违约责任等条款，租赁双方要协商一致，以免在日后租房过程中产生 ，造成租客不必要的损失。因此在签订租赁合同时，双方就应当注明租约期满后多少个工作日内，在房屋及其设施无毁损的情况下，业主应退还押金。 七、根据自身 ...
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是无效的，试用期结束就要求劳动者走人是耍赖；在试用期间，用人单位不得无理由解除劳动关系；除非劳动者不符合招聘条件，才能走人。5、劳动报酬的支付方式与支付 是发生劳动争议时，劳资双方可出具的最直接、最有效的法律凭证。在办理的工伤案件时，因劳动者手头没有劳动合同，在要求用人单位赔偿遭到拒绝的案例不在少数。 ...
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法院予以降低。 法院审理后认为，双方对于迁出户口问题的约定属于影响当事人签订买卖合同的重要因素，徐女士要求违约方刘先生承担违约责任的意见具有合理性。但是 ，增加违约金的约定，如“逾期一日迁移需支付违约金多少元”、“逾期多久卖家不迁移时，买方可解除合同并要求对方赔偿经济损失”等，从而增加卖家的违约成本， ...
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作出判决：沃尔玛深国投百货有限公司深圳山姆会员店向林某钦支付违法解除劳动合同赔偿金等共计119539元。 关注一：认定“旷工”需职工有违纪的故意 广义上的 严重违纪。但是未明列“旷工”达到多少天构成严重违纪，确实会给单位认定严重违纪带来风险。 关注四：“旷工”数天可“视为自动离职”吗？ 很多用人单位都 ...
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，该公司再次向重庆市合川区人民法院起诉，请求判决该公司无需支付蔡某解除劳动合同的赔偿金。 法院裁判：法院认为，《最高人民法院关于人民法院对经劳动争议仲裁 由作为用人单位的劳务派遣单位承担工伤保险赔偿责任。劳动者要求用工单位承担连带责任的，不予支持，但劳动派遣单位可与用工单位约定补偿办法。 基本案情： ...
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。妻子尽管不能通过直接要求解除或撤销赠予合同的方式维护自己的财产利益，但根据我国婚姻法及其司法解释，妻子可以在离婚时对丈夫同时提起损害赔偿请求而多分共同财产， 女方的“小三”的性交“权利”不受司法保护，男方不能起诉说，我已经赠予女方多少钱了，但是她拒绝按照约定为我提供性服务，请求法院支持；只有所附义务 ...
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3）无过错方作为被告的离婚诉讼案件，被告一审时未提出，二审期间提出损害赔偿请求的，法院应当予以调解，调解不成的，告知当事人在离婚后1年内另行起诉 】根据保险法的规定，被保险人如果指定了第三人为其人身保险合同的受益人的，如果被保险人死亡，受益人可直接请求保险人向其支付保险金，该保险金不列入被保险人遗产的 ...
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的内容和范围、用人单位和劳动者双方的权利和义务、保密期限、侵犯商业秘密的赔偿责任等。保密协议可以在劳动者入职时签订，也可以在入职后协商签订。 劳动合同是指用人单位违反劳动合同法规定的可解除劳动合同的条件、程序，单方面解除与劳动者的劳动合同。劳动者被迫解除劳动合同是指因用人单位存在违法行为损害劳动者的 ...
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