应当知道撤销事由之日起1年内没有行使撤销权，撤销权消灭；被撤销的合同自始没有法律约束力。最高人民法院《关于审理劳动争议案件若干问题的解释》第22条规定：“对于追索劳动报酬、养老金、医疗费及工伤保险待遇、经济赔偿金及其他相关费用等案件，给付数额不当的，人民法院有权予以变更。”根据 ...
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人民法院或者仲裁机构变更撤销的有：(1)因重大误解订立的，(2)在订立合同时显失公平的。” 同时最高人民法院 《关于审理劳动争议案件若干问题的解释》第22条规定：“对于追索劳动报酬、养老金、医疗费及工伤保险待遇、经济赔偿金及其他相关费用等案件，给付数额不 当的，人民法院有权予以变更。 ...
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我所援助杜地富等68位农民工诉杜浩、中铁十八局集团有限公司追索劳动报酬纠纷案经忠县人民法院审理，依法作出杜浩支付原告杜地富等68位农民工工资78 导致亏损，无法支付农民工工资，而中铁十八局集团有限公司以68万农民工没有与他们形成劳动关系，拒不承担支付责任。我所代68位农民工向忠县人民法院提起诉讼， ...
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元至1000元；有争议金额或者价额的，按照财产案件的标准交纳。 （四）劳动争议案件每件交纳10元。 （五）行政案件按照下列标准交纳： 1.商标、专利 人预交。被告提起反诉，依照本办法规定需要交纳案件受理费的，由被告预交。追索劳动报酬的案件可以不预交案件受理费。 申请费由申请人预交。但是，本办法第十条第 ...
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区分借条和欠条的不同效力。借条和欠条的法律意义不同。 借条是证明借贷关系，欠条是证明欠款关系。一般而言，借款就等于欠款，但欠款 不一定就是借款了，如因人身损害赔偿、追索劳动报酬等产生的欠条就不是借款 了。法律规定，借条的诉讼时效期限是2年，从借条上注明的还款期限 ...
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保密的信息，应当予以保密。 保安从业单位不得指使、纵容保安员阻碍依法执行公务、参与追索债务、采用暴力或者以暴力相威胁的手段处置纠纷。 第二十七条保安员上岗应当 违法指令。保安从业单位不得因保安员不执行违法指令而解除与保安员的劳动合同，降低其劳动报酬和其他待遇，或者停缴、少缴依法应当为其缴纳的社会保险费 ...
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保密的信息，应当予以保密。 保安从业单位不得指使、纵容保安员阻碍依法执行公务、参与追索债务、采用暴力或者以暴力相威胁的手段处置纠纷。 第二十七条保安员上岗应当 违法指令。保安从业单位不得因保安员不执行违法指令而解除与保安员的劳动合同，降低其劳动报酬和其他待遇，或者停缴、少缴依法应当为其缴纳的社会保险费 ...
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劳动合同的双倍工资，本文从一个真实案例出发，对劳动者追索未签订劳动合同双倍工资的仲裁时效进行分析，给劳动者维权提供法律意见参考。 案例：李先 性质上属于惩罚性赔偿金，其数额按照工资标准支付而已。因此，不适用劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的仲裁时效特别规定。 综上所述，今后劳动者在遇到用人单位不 ...
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有违约的一方先行向另一方承担全部违约责任，再由承担违约责任的一方向第三方追索。 11. 索赔 11.1 当事人一方向另一方提出索赔时，要有正当的索赔理由， 、周转材料、安全设施保证施工需要。 10．7按本合同约定，向劳务分包人支付劳动报酬。 10．8负责与发包人、监理、设计及有关部门联系，协调现场工作 ...
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请公司予以批准。2010年3月，马某离职。【法院判决】法院审理后认为，劳动争议申请仲裁的时效为一年，仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害 起一年内提出。也就是说本案马某在离职后一年内可以追索其在职期间所有时间段的加班工资，因为加班工资属于劳动报酬的一部分，适用特殊时效的规定。但是，至于未休 ...
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