的雇主太平洋建设集团有限公司和江苏江海建设有限公司列为被告，并要求两单位共同承担民事赔偿责任。本案体现的法理基础是侵权法上不真正连带债务的理论。 一、不真正连带 》第十一条，该条规定：雇员在从事雇佣活动中遭受人身损害，雇主应当承担赔偿责任。雇佣关系以外的第三人造成雇员人身损害的，赔偿权利人可以请求第三 ...
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追偿。 在本案中，如果原告求偿的依据充分的话，被告高林是需要承担雇主责任的，其与李勇之间的协议由于合同的相对性不能对抗第三人，故 的证据予以确认。 因证据的证明力无法判断导致争议事实难以认定的，人民法院应当依据举证责任分配的规则做出裁判。 3. 《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的 ...
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呢？笔者认为正确处理本案必须正确区分本案保险合同的性质是团体人身意外伤害保险还是雇主责任保险。此二者有许多相似之处，如保险利益涉及多数主体，都是对外来 利得，才为其实际所受的损害⑧。原则上保险赔偿金不适用损益相抵⑨，但责任保险应作为个案特别处理。对被保险人是民事赔偿责任人，且损害事实系保险标的案件应 ...
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人民法院审理认为，冯仕清雇佣常青峰从事运输工作中遭受人身损害，冯作为雇主应当承担赔偿责任。被告邵三高速项目部知道或者应当知道冯仕清没有相应的施工资质， 上诉，维持原判。评析本案涉及雇员在从事雇佣活动中遭受人身损害应由谁承担责任的问题。根据最高人民法院《关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第 ...
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受害者，且受害程度比原告更严重，并非原告所说是受益人。同时认为，原所称有维护雇主利益、保护小孩彭某迪的情节不实。 「审判」 四川省新津县人民法院经审理认为：蒋 、伤残补助费应由凶犯的遗产中解决。蒋某在工余休息过程中被杀伤，要雇主对此承担民事责任，无法律依据。至于蒋某述在凶犯行凶时，自己有维护雇主利益、 ...
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还应当包括国家法律规定的法定义务如不得违反国家利益、家政服务经营者提供服务应当保障雇主人身、财产安全的要求等，以及双方当事人在签约前都明知和遵守的惯例、 此类案件，按照现行法律规定，家政公司首先应当就其保姆的违法犯罪行为向雇主承担民事赔偿责任。本案发生后，当地多家新闻媒体做了连续报道，社会舆论强烈要求 ...
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了一起因雇佣关系引起的人身损害赔偿纠纷案件，经法院主持调解，无过错的雇主倪某赔偿雇工严某医疗费、误工费、护理费、住院伙食补助费、残疾赔偿金、精神抚慰 问题的解释》第十一条：“雇员在从事雇佣活动中遭受人身损害，雇主应当承担赔偿责任”直接为审理这类案件提供了最可靠的法律保障。 江苏省海安县人民法院·丁培 ...
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某从六米多高的外架上摔至地上受伤，属另一法律关系，不属本案的过错责任。 综上所述：依照最高人民法院《关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第十一条“雇员在从事雇佣活动中遭受人身损害，雇主应当承担赔偿责任。雇佣关系以外的第三人造成雇员人身损害的，赔偿权利人可以请求第三人承担 ...
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遭受损害。 4、雇主须没有免责事由。 在本案中，我们认为张某的损害应由雇主王某承担赔偿责任。首先，张某与王某之间存在雇佣合同关系，王某是雇主，张某是 暂时停顿时受伤，但这种损害一是发生在工作地点；二是属于正常工作所必须的；三是雇主没有免责事由。在本案中，张某的损害并不是不可抗力造成的，也不是张某自己 ...
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他系搬家公司的雇工，他在执行职务过程中对他人造成损害，应由雇主搬家公司承担责任。 [分歧]： 对于搬家公司、丁某的行为性质及应适用何种归责原则， 种观点认为，本案中丁某的行为构成表见代理，应由被代理人搬家公司承担赔偿责任。《中华人民共和国合同法》第四十九条规定：“行为人没有代理权、超越代理权或者代理权 ...
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