公司担任会计主管，双方口头约定月工资9000元，郁某多次要求与公司签订书面的劳动合同及为其缴纳社保，深圳公司都找各种理由拒绝。深圳公司发工资是由公司 个月不满一年补偿一个月；用人单位代理人抗辩认为是他们在上海没有开户在上海办不了社保，没有签订劳动合同是员工不愿签订。仲裁员当庭向深圳公司代理人解释应签订 ...
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为该员工正常缴纳工伤保险，则伤残补助金及一次性医疗补助金由工伤保险基金支付。上海地区一般是到单位社保开户所在区的社保中心办理，自鉴定结论出来之日起满 的劳动合同。 二、如果双方劳动关系解除或终止的，则可申领一次性医疗补助金，一般需要提供工伤待遇申领表、工伤认定书复印件、劳动能力鉴定结论复印件、员工上海 ...
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后，怀揣梦想来到梦寐以求的上海淘金，经过几番笔试、面试，最终来到一家餐饮企业做领班，一年过去了，公司一直没提出与其签订劳动合同。天有不测风云，老板突然 解除事实劳动关系有赔偿金吗? 【基本案情】小李大专毕业后，怀揣梦想来到梦寐以求的上海淘金，经过几番笔试、面试，最终来到一家餐饮企业做领班，一年过去了， ...
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辩观点】 原告诉称：原告于2008年4月进入上海某软件公司工作，担任程序开发工作，与被告订立劳动合同，合同期限至2010年4月，工资每个月为12000 的软件开发内容，以证明原告不能胜任工作。 【法院判决】 法院认为： 被告解除劳动关系，应当有事实和法律依据，但被告未能充分举证，证明原告存在不胜任工作 ...
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建平在该公司的莫干山分公司担任助理工程师。2003年8月，根据铁道部和上海铁路局的有关规定，神龙公司将其资产作为杭州铁路分局经营总公司（以下简称经营 资本占7.6%股份。蒋建平担任铁道公司线桥分公司助理工程师，但签订了变更聘任劳动合同。2004年8月，蒋建平经铁道公司党政联席会议讨论决定，聘任为铁道 ...
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吴先生于2010年11月15日进入上海某公司工作，入职时双方签订了为期一年的书面劳动合同。一年后合同期满，双方劳动关系依然存续，直至2012年 诚实信用原则。劳动者已经实际为用人单位工作，用人单位超过一个月未与劳动者订立书面合同的，是否需要双倍支付劳动者的工资，应当考虑用人单位是否履行诚实磋商的义务 ...
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，张某进入上海某控股集团公司（下称某公司）工作，担任综合管理部部长。双方签订了一份期限为2007年9月1日至2009年8月31日的劳动合同。2008年 要谨慎终结的理由，且要与法律规定允许的方式、条件进行，否则有被判终结劳动关系违法的风险，而最终付出不必要的代价。法律法规：《上海市高级人民法院劳动争议 ...
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律师 案情介绍 邓小姐曾于2004月2月进入上海某化工有限公司工作，双方签订劳动合同，约定工作岗位为公司董事长秘书，合同期限至2006年12月底止。2006年 合同。2007年12月中旬，公司通过个人账号一次性打给邓小姐25万元整的劳动报酬。 2009年4月5日，公司人事部门发邮件通知邓小姐：由邓小姐 ...
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了一定的经济补偿金，但顾先生认为，劳动合同到期后，双方未续订书面劳动合同，公司还应当向其支付双倍工资差额。双方为此，双方发生争执；无奈，顾先生委托上海君拓律师事务所专业劳动法律师李军代理此案。本案经过仲裁和一审法院审理，都支持了顾先生的请求。 【评析】 本案 ...
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，在最近几年有数次未按时发放员工工资的情况，李某亦未提出异议。根据上海的相关规定，这种情况应当视为双方对发薪日期的变更，某公司并无明显故意的 工作内容和工资报酬，用人单位应对调整劳动者工作内容的合理依据承担举证责任。（三）劳动合同中明确约定调整工作内容与工资报酬的有关条款，当事人可按约定履行。劳动合同 ...
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