固定期限劳动合同期满终止，用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，而劳动者不同意续订的;9、非全日制用工劳动合同的解除或终止的;10、自用工之日起 不能从事由用人单位另行安排的工作而解除的;11、劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作而解除的;12、劳动合同订立时所依据 ...
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不得以实物及有价证券替代货币支付。(三)甲方可以根据企业的经营状况和乙方的能力表现,及工作岗位的调整情况,合理调整乙方的工资。(四)甲方每月 日发放乙方上一个月的工资。 不能从事由用人单位另行安排的工作的；2、乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；3、劳动合同订立时所依据的客观 ...
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部门申请劳动仲裁，要求某公司支付赔偿金2000元。 【分歧】 劳动合同续订时劳动者工作岗位发生变化，用人单位和劳动者是否可以重新约定试用期？ 第一种意见认为，劳动 岗位发生变化的劳动合同。 有人仍会有疑问，不允许用人单位另设试用期，万一劳动者不能胜任工作岗位，那岂不损害用人单位的权益？笔者认为，此种 ...
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大致一致，包括劳动合同信息、解除事由信息、解除日期信息、通知方式信息、经济补偿和工作交接信息及非常重要的签收回执。用人单位应结合解除方式及自己和劳动者的特殊情况 不能从事由公司另行安排的工作的；〇员工不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；〇劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化 ...
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有关部门为安置就业困难人员提供的给予岗位补贴和社会保险补贴的公益性岗位，其劳动合同不适用劳动合同法有关无固定期限劳动合同的规定以及支付经济补偿的规定。 第十三条用人 不能从事由用人单位另行安排的工作的； （九）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的； （十）劳动合同订立时所依据 ...
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劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的，导致劳动者辞职的；6、用人单位拒不支付加班加点工资或低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；7、劳动者患病或者非因工 的工作而解除劳动合同的；8、劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位仍不能胜任工作，由用人单位解除劳动合同的；9、劳动合同订立时所依据的 ...
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洪某 基本案情：2014年 5月6日，洪某被聘用到昆明某庄园酒店有限公司工作，岗位为副总经理，约定试用期工资8000元，转正后工资10000元。 洪某入职后 不能从事用人单位另行安排的工作的；劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的。只有符合以上法定情形，方可解除劳动合同。本案中 ...
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部门申请劳动仲裁，要求某公司支付赔偿金2000元。【分歧】劳动合同续订时劳动者工作岗位发生变化，用人单位和劳动者是否可以重新约定试用期？第一种意见认为，劳动合同 工作岗位发生变化的劳动合同。有人仍会有疑问，不允许用人单位另设试用期，万一劳动者不能胜任工作岗位，那岂不损害用人单位的权益？笔者认为，此种 ...
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部门申请劳动仲裁，要求某公司支付赔偿金2000元。 【分歧】 劳动合同续订时劳动者工作岗位发生变化，用人单位和劳动者是否可以重新约定试用期？ 第一种意见认为，劳动 岗位发生变化的劳动合同。 有人仍会有疑问，不允许用人单位另设试用期，万一劳动者不能胜任工作岗位，那岂不损害用人单位的权益？笔者认为，此种 ...
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从事由用人单位另行安排的工作；——劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作；——劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化， ) 计件工资： 。c) 其他形式： 。A.6.2甲方必须以货币形式支付乙方工资，不得以实物及有价证券替代货币支付，不得克扣或拖欠乙方工资。A.6.3甲方每月 ...
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