工作的”，用人单位可以单方解除劳动合同。但是相关法律法规并没有对“劳动者不能胜任工作”的标准进行明确界定。在实践中，用人单位一般通过劳动合同、规章制度等 所得出的考核结果很有可能得到法院的支持，以此考核结果作为公司调整劳动者工作岗位的依据具有一定合理性。其他用人单位在实务操作中可以借鉴案例二中B公司的 ...
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个人能力问题，主观上没有过错，与劳动法第二十五条规定的“严重违反劳动纪律”(简称严重违纪)是不一样的。根本的区别在于，严重违纪是劳动者主观上有过错的。所以法律规定，严重违纪被解除合同就没有补偿金，而不能胜任工作被解除时，企业就应当支付补偿金。 综上，本案例中的刘先生应该得到解除 ...
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裁决：中兴通讯支付王鹏违法解除劳动合同的赔偿金余额36596.28元。中兴通讯认为其不存在违法解除劳动合同的行为，故于同年11月1日诉至法院，请求判令不予 、C2）考核等级的比例为10%，虽然王鹏曾经考核结果为C2，但是C2等级并不完全等同于不能胜任工作，中兴通讯仅凭该限定考核等级比例的考核结果，不能 ...
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、二审中该公司均称于2012年年中左右发现刘某擅自处分公司的废机油，但是考虑其工作时间较长，且也没有合适的替换人选，就没有对刘某作出处理，而是通过协商的 给予任何处理，该公司在解除前也未对刘某进行培训或者调整岗位，故该公司按照不能胜任工作予以解除的依据不足，系违法。支持刘某的诉求。后该公司提起二审， ...
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为由解除劳动合同时，用人单位和劳动者应注意以下事项： 1、所谓不能胜任工作，是指不能按要求完成劳动合同中约定的任务或者同工种、同岗位人员的 本人或者额外支付劳动者一个月工资后，方可单方面解除劳动合同，同时还要按规定支付劳动者工作年限经济补偿金。 其他应当注意的： 用人单位与职工解除或者终止劳动合同时， ...
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经济补偿。真实案例：乔某2011年4月入职沈阳某保险公司从事汽车保险渠道经理工作。2019年11月，公司变更为xx保险辽宁分公司，乔某重新与公司签订劳动合同 上班，公司在毫无沟通的情况下向她家里邮寄了解除劳动合同通知书，以其不能胜任工作为由辞退。乔某申请劳动仲裁，要求公司支付辞退赔偿，劳动仲裁未予受理 ...
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岗位1、法律依据：《劳动合同法》第四十条规定：劳动者不能胜任工作，经过培训或者岗位调整，仍然不能胜任的，用人单位可以解除劳动合同。2、用人单位行使员工 用人单位对其进行培训或者岗位调整的单方权利。劳动者经过培训或者岗位调整后，仍然不能胜任工作的，用人单位有权利单方决定解除劳动合同，但须支付经济补偿金。...
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要将“胜任标准”送达于劳动者；第三，用人单位要有劳动者不能胜任工作的证据。只有同时具备上述三条，“不胜任”事实方可成立。 邹超律师，擅长领域：公司法、合同法、劳动工伤、交通事故。联系电话：15225062852。自工作以来专注于公司法领域的研究和实践，对各类企业的法律事务维护和风险控制拥有扎实 ...
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的其余申诉请求不予支持。华鸿公司对仲裁裁决第二项不服并诉至原审法院，要求不支付牛某某违法解除劳动合同赔偿金106,240.20元。 原审法院审理中，华鸿公司 一致性，用人单位不得事后补充理由或进行补充解释，故本案仅对是否因牛某某不能胜任工作而解除劳动关系是否合法予以审查。而以法律上的相关规定，劳动者不 ...
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内容，需双方协商一致并做出书面变更。但是法律规定了在具备法定情形下，用人单位可以单方变更劳动合同约定的工作岗位和工作内容。《劳动合同法》第四十条第二款规定，劳动者不能胜任工作，经培训或者调整工作岗位后仍不能胜任工作，用人单位可以与劳动者解除劳动合同。但是何为不胜任?现实中很多 ...
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