人支付搬迁补助费，要求被拆迁人或拆迁人对自己进行安置。如果房屋承租人自行安排住处的，拆迁人应当支付临时安置补助费。另外，房屋承租人可凭拆迁补偿安置协议 基本义务是服从城市建设的需要，在搬迁期限内完成搬迁。2001年修改后的《城市房屋拆迁管理条例》赋予国务院房地产行政主管部门主管全国的城市房屋拆迁工作的 ...
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分为一级、二级、三级和四级，分别用红色、橙色、黄色和蓝色标示，一级为最高级别。 预警级别的划分标准由国务院或者国务院确定的部门制定。 第四十三条 人员参加所在地的应急救援和处置工作。 第五十七条突发事件发生地的公民应当服从人民政府、居民委员会、村民委员会或者所属单位的指挥和安排，配合人民政府采取的应急 ...
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第二十七条国务院有关部门、县级以上地方各级人民政府及其有关部门、有关单位应当为专业应急救援人员购买人身意外伤害保险，配备必要的防护装备和器材，减少应急 参加所在地的应急救援和处置工作。第五十七条突发事件发生地的公民应当服从人民政府、居民委员会、村民委员会或者所属单位的指挥和安排，配合人民政府采取的应急 ...
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。 本案第二种意见认为，市政工程处与筑路工程队在租赁合同中约定随挖掘机的司机要完全服从施工单位的调遣分配，因而吴明亮在挖掘机租赁期间，与市政工程处是一种管理与 的。在挖掘机租赁期间，吴明亮受原告的监督、管理，其什么时候工作，做什么工作都是由原告安排的。事实上，吴明亮也确实是在从事市政工程处所指示的工作 ...
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。 本案第二种意见认为，市政工程处与筑路工程队在租赁合同中约定随挖掘机的司机要完全服从施工单位的调遣分配，因而吴明亮在挖掘机租赁期间，与市政工程处是一种管理与 的。在挖掘机租赁期间，吴明亮受原告的监督、管理，其什么时候工作，做什么工作都是由原告安排的。事实上，吴明亮也确实是在从事市政工程处所指示的工作 ...
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一两天不上班，用人单位就以劳动者不服从安排或旷工为由予以辞退；或者逼迫劳动者自动离职；5．滥用关于劳动者不能胜任工作的单方解除权。随意调动劳动者工作 。分析此类案件产生的主要原因：1．市场经济条件下企业竞争日益激烈，不少企业为减少人工成本，不惜牺牲劳动者利益，违法辞退劳动者，以保护企业利益。2．某些 ...
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的主体，盛*公司依据与云*公司的《服务合同》，将祝**的工作地点安排在云*公司，祝**在工作期间，盛*公司的人员对祝**的值班、纪律进行管理，祝**的 均未在法定期间内向法院起诉，是盛*公司与云*公司对自身诉讼权利的处分，同时该行为表明其服从仲裁裁决。原审法院基于盛*公司与云*公司对仲裁裁决的服从， ...
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、双方双方当事人之间是否存在支配与服从关系。雇佣关系中，雇员对于工作如何安排没有自主选择权，雇主可以随时安排指挥雇主的工作，雇主须为雇员提供合理的劳动条件和 工作中具有独立性，自始至终双方当事人地位平等，定作人与承揽人之间不存在支配与服从关系，承揽人对承揽活动享有自主支配权，只对劳动成果向定作方负责， ...
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义务。员工作为企业的一员，依法应享受国家规定的保险福利待遇。企业应依照国家规定为员工落实工伤医疗待遇、停工留薪期待遇，保持员工资福利待遇不变。三、五险 是指双休日。当企业能够安排职工补休时，职工应当服从。这既保护了劳动者的休息权，又利于职工的身体健康，也使职工及时恢复体力投入新的工作，有利于安全生产。 ...
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约向劳动者就劳务事项进行等价交换过程中形成的权利义务关系。 2.双方当事人之间的人身支配与服从管理关系不同。雇佣关系中雇主与雇员之间的地位是不平等的，双方之间具有支配与服从的关系，雇主必须为雇员提供合理的劳动条件和安全保障，同时对其工作进行监督管理，雇员则须听从雇主的安排，按其意志提供劳务； ...
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