》《中华人民共和国民事诉讼法》等相关法律规定，结合民事审判实践，就适用法律的若干问题，作如下解释： 第一条 劳动人事争议仲裁委员会以无管辖权为由对劳动争议案件 实际履行了口头变更的劳动合同超过一个月，且变更后的劳动合同内容不违反法律、行政法规、国家政策以及公序良俗，当事人以未采用书面形式为由主张劳动 ...
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若干问题的解释（三） (法释〔2010〕12号) 《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》已于2010年7月12日由最高人民法院审判委员会 （三）等待另案诉讼结果、评残结论的； （四）正在等待劳动人事争议仲裁委员会开庭的； （五）启动鉴定程序或者委托其他部门调查取证的； （六） ...
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通过统一的规则和特定的机构解决域名纠纷可以克服在司法程序解决中所面临管辖权和法律适用及判决的承认与执行的不确定，且由世界知识产权组织的专家组作出的 驳回，大公司的异议几乎战无不胜。二 其他解决途径域名纠纷除了由世界知识产权组织仲裁与调解中心负责实施的设立行政调处庭解决之外，域名争议纠纷仍可通过以下传统 ...
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》《中华人民共和国民事诉讼法》等相关法律规定，结合民事审判实践，就适用法律的若干问题，作如下解释： 第一条 劳动人事争议仲裁委员会以无管辖权为由对劳动争议案件 实际履行了口头变更的劳动合同超过一个月，且变更后的劳动合同内容不违反法律、行政法规、国家政策以及公序良俗，当事人以未采用书面形式为由主张劳动 ...
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若干问题的解释（三） (法释〔2010〕12号) 《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》已于2010年7月12日由最高人民法院审判委员会 （三）等待另案诉讼结果、评残结论的； （四）正在等待劳动人事争议仲裁委员会开庭的； （五）启动鉴定程序或者委托其他部门调查取证的； （六） ...
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》《中华人民共和国民事诉讼法》等相关法律规定，结合民事审判实践，就适用法律的若干问题，作如下解释： 第一条 劳动人事争议仲裁委员会以无管辖权为由对劳动争议案件 实际履行了口头变更的劳动合同超过一个月，且变更后的劳动合同内容不违反法律、行政法规、国家政策以及公序良俗，当事人以未采用书面形式为由主张劳动 ...
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人身损害赔偿在先，工伤保险待遇享受在后。 假如文松洪先向市仲裁委申请仲裁，要求公司支付停工留薪期工资、住院伙食补助费、住院护理费的请求，仲裁委 对于该问题的态度也基本一致，如2004 年江苏省高级人民法院《关于劳动争议案件若干法律适用问题解答》第八部分规定:“因用人单位以外的第三人侵权导致劳动者遭受 ...
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劳动服务公司辩称，一、原告要求返还2000年、2001年养老保险金的内容已经超过法定仲裁时效，不再享有胜诉权；二、原告提出原始合同自1996年1月应作废的 自2001年11月起算没有法律依据。我国仲裁法规定“法律对仲裁时效有规定的，适用该规定，法律对仲裁时效没有规定的，适用诉讼时效的规定。”而我国《 ...
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应予受理。”此法虽然规定在劳动争议司法解释之中，但内容是一个关于民事赔偿的法律规定，已经与劳动争议本身无关。此处的赔偿损失也并非《司法解释一》中 补缴，劳动者可以起诉要求用人单位赔偿损失。由此可以看出，劳动争议经过仲裁裁决或法院判决是适用该条的先决条件，未经处理的此类劳动争议无法直接要求赔偿损失，所以 ...
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社会保险的请求，不予支持；对于王菊芳要求联营厂支付经济补偿金的请求也已超过劳动仲裁时效，不予支持。原判据此依照《中华人民共和国劳动合同法》（以下简称《劳动合同法 仲裁，主张上述权利，已超过申请仲裁时效期间。故原审以超过申请劳动仲裁时效期间而判决驳回王菊芳的诉讼请求，适用法律正确。综上，原判认定事实清楚 ...
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