一直在当地宾馆内休息，没有外出游玩；还认为自己工作表现良好，对公司解除合同不认可。 法院认为，该公司员工手册规定员工旷工超过2日或1年旷工累计超过6日， 其中有6天被视为旷工。 病假单是医院开具的以证明劳动者身体不适、无法胜任工作而安排的休息证明。徐英在2012年8月22日就诊，记载给予休息证明，结合 ...
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中已阐述很清楚，现结合事实和法律，进一步予以说明。1、宋某与第一被告XXXX公司不存在承包合同关系，被告宋某本人也是这次劳务中的劳动者一员，并且为第一 生前属于雇佣关系：双方存在口头的雇佣合同，约定挖树一株劳务费一元钱，第一被告安排工作人员（包括第二被告）管理监督这些农民工挖树，给他们划定挖树的方位， ...
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时发生交通事故的”。朱某平时主要工作为驾驶公司车辆，运送南京某公司员工上下班。公司出具《情况说明》载明事故发生时该公司未安排朱某所驾驶车辆运送员工 与劳动者沟通，就事件发生的原因、过程以及具体的损失，保留证据，避免产生不必要的纠纷。 法条参考： 《工资支付暂行规定》（劳动部发[1994]489号） 第 ...
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： 律师收案后，认真细致的分析了书面证据及各方关系，发现张小明虽是保安公司的员工，但其已由保安公司根据与苏州市某演艺娱乐有限公司（下称“演艺公司”）签订 人民法院出具充分的证据和书面代理意见，认为张小明除劳动关系在保安公司外，其日常工作内容和具体职责，均由演艺公司安排和指挥。因此，张小明因工作原因导致 ...
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的不同法院之间也往往多有不同的判定。日前，本人代理了一起出租车司机与出租车公司之间就劳动关系认定的仲裁案件，仲裁庭支持了我的当事人提出的仲裁主张，认定我 “暂时试工，先适应适应”为由，不交《劳动手册》，也不愿签订劳动合同，所以被申请人只能按照临时试工原则，安排申请人担任临时顶班工作。申请人所称其在工作 ...
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处存在电子考勤，但某某公司不提交考勤记录或相应考勤设备，应承担举证不能的法律责任，认定章某某存在加班事实。章某某从事保安工作时工作时间覆盖整个营业时间 不低于劳动者本人小时工资的150％支付劳动者延长工作时间的加班工资；企业在法定休假节日安排劳动者工作的，按不低于劳动者本人日或小时资的300％支付加班 ...
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生活中，有很多销售商家安排来促进销量的演员，他们的工作内容就是伪装成客户来忽悠其他的真实客户，但你知道吗？玩游戏，也可能有游戏托！ 这类 交友的方式引导其他玩家进入指定的游戏内消费。 【以下为案例】 首先游戏公司招收的员工大部分以女生为主，并且公司会配备培训师教大家如何将自己包装成一名白富美在哪些软件 ...
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女士，须在16日进行工作交接并到营销部报到，否则按《员工手册》处理。针对公司的强硬态度，吴女士同日及20日又两次书面回复公司不同意调动岗位。1月 将公司告上南京市鼓楼区法院。她在诉状中称：公司有意单方面调动工作岗位，变相迫使自己接受不合理安排，并借机将自己不到新岗位视为旷工，从而达到违法解除合同的目的 ...
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女士，须在16日进行工作交接并到营销部报到，否则按《员工手册》处理。针对公司的强硬态度，吴女士同日及20日又两次书面回复公司不同意调动岗位。1月 将公司告上南京市鼓楼区法院。她在诉状中称：公司有意单方面调动工作岗位，变相迫使自己接受不合理安排，并借机将自己不到新岗位视为旷工，从而达到违法解除合同的目的 ...
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女士，须在16日进行工作交接并到营销部报到，否则按《员工手册》处理。针对公司的强硬态度，吴女士同日及20日又两次书面回复公司不同意调动岗位。1月 将公司告上南京市鼓楼区法院。她在诉状中称：公司有意单方面调动工作岗位，变相迫使自己接受不合理安排，并借机将自己不到新岗位视为旷工，从而达到违法解除合同的目的 ...
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