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级伤残,依照《工伤保险条例》的规定,赵XX可以解除劳动合同,故赵XX请求与河南XX钢铁有限公司解除劳动关系的主张,予以支持。河南XX钢铁有限公司未为赵 。赵XX称河南XX钢铁有限公司应赔偿因未缴纳且能补缴社会保险其带来的损失40000元,但未提交证据证明其存在损失,其该项上诉请求缺乏事实及法律依据 ...
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知识产权权利归属协议或技术保密协议中约定的竞业限制条款,即劳动者在终止或解除劳动合同后的一定期限内不得在生产同类产品、经营同类业务或有其他竞争关系的用人单位 自己的不负责任!纠纷发生后,你很难举证证明自己对合同内容不知或认可。11你也要主动的:订立书面劳动合同。 你进入用人单位工作后,一定要及时要求 ...
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合同的原因提交充分的证据予以证明,故对其主张无法采信,即公司以刘某违纪解除劳动合同的决定成立,鉴于双方均无存续劳动关系的意愿,视为双方协商 ,不得向任何人泄露本企业的商业秘密。乙方在职期间不得从事与本企业无关的业务,否则甲方(某广告公司)造成损失,完全由乙方承担赔偿责任,直至法律责任。乙方合同终止 ...
//www.110.com/ziliao/article-512898.html -了解详情
返还。 2.是否会产生损失赔偿责任 无效合同的订立和履行,必然会当事人造成一定的损失,劳动合同例外。因此根据《劳动合同法》第86条的规定:劳动合同被 有权要求员工去指定的医院复检,有关医疗结果以复检结果为准。同时可以约定,如员工提交虚假单据,构成严重违反企业的规章制度,公司有权立即解除劳动合同。...
//www.110.com/ziliao/article-502748.html -了解详情
:《劳动合同法》第三十九条规定,劳动者在试用期间被证明符合录用条件的,用人单位可以解除劳动合同而无需支付经济补偿金。实践中,部分用人单位错误的将上述 拖欠。在企业存在无故拖欠工资的情况下,劳动者有权据此解除劳动合同,还可以要求公司经济补偿金。 实践中,如果公司没有工会组织,确需迟发工资时,规范的做法 ...
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,试想如果被申诉人自愿会多申诉人二倍以上的工资,哪也会有今天的劳动纠纷一案了。四、被申诉人应当为申诉人出具解除或终止劳动合同证明,并在15日内为劳动者 工资及奖金共wwwww元,返还本应由申诉人保管的社保卡、医保卡并告知相关密码为申诉人开具《解除劳动合同证明》。 代理人:丁静雪 2012年w月w日...
//www.110.com/ziliao/article-328713.html -了解详情
、被告是自动辞职,符合解除劳动合同经济补偿的条件。被告与某的谈话录音非常清楚地证实是由于被告对原告公司合理调动工作克服,愿做销售工作,更 领导人关系不和的个人原因辞职。录音内容清楚地证明被告提供的盖有原告公章的证据如解除劳动关系协议书、关于劳动关系承继的证明、郭某2007年8月10日2010年7 ...
//www.110.com/ziliao/article-275053.html -了解详情
、被告是自动辞职,符合解除劳动合同经济补偿的条件。被告与某的谈话录音非常清楚地证实是由于被告对原告公司合理调动工作克服,愿做销售工作,更 领导人关系不和的个人原因辞职。录音内容清楚地证明被告提供的盖有原告公章的证据如解除劳动关系协议书、关于劳动关系承继的证明、郭某2007年8月10日2010年7 ...
//www.110.com/ziliao/article-266287.html -了解详情
理由未能签订合同,并在2008年的2月份以怀孕身体不适向单位请假,但并未及时提供相关证明。A公司在2008年的3月3日向张某发送了解除劳动关系的通知书 地点是广州而实际工作地是上海故拒绝补签上述劳动合同,且认为女员工怀孕期间单位能终止劳动合同。本律师作为A公司的代理人就上述意见一一做了相应的抗辩, ...
//www.110.com/ziliao/article-264063.html -了解详情
被告未原告依法缴纳社会保险,未原告足额支付工资,根据《劳动合同法》第三十八条用人单位有下列情形之一的,劳动者可以解除劳动合同:(二)未及时足额支付 ,足可以认定原告在被调至被告处工作,被告拖欠工资的事实。 (二)关于结算的标准 1、劳动合同证明结算标准以山东华盛为准。 原被告所签订的书面劳动合同第 ...
//www.110.com/ziliao/article-255169.html -了解详情
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