时所依据的客观情况发生了重大变化。同时，公司也与王某就劳动合同变更进行了协商，在解除与王某的劳动关系前也听取了工会意见。故对王某的仲裁请求不予 单位在使用该条款时需要注意。首先，确实出现了客观情况发生重大变化致使劳动合同无法履行的情形。如果是为了为难员工而撤销该员工的岗位，但实际工作内容仍然存在的，不 ...
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是平等的法律关系，劳动法对员工有倾向性保护。之前遇到一个案例，公司和员工之间约定公司将员工的借款逐月从员工的工资中扣除，员工以公司未足额支付劳动报酬为由解除 ，最后法院支付了员工的诉求。3、不建议公司借款给员工个人，但是如果员工存在经济上的困难，需要借款如何处理？建议签订完善的借款和返款协议，或者通过 ...
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该份名义上为劳动合同的协议，双方之间并无用工之实的陈述相吻合。 因此，虽然孙某某与基展公司之间订立了劳动合同，但孙某某仅以基展公司员工的身份为公司代理了 情形，应当认定为无效。 综上，孙某某提供的其与基展公司之间的劳动合同无法作为认定其与基展公司之间存在劳动关系的有效依据，双方之间的劳动关系不成立。 ...
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法律的强制性规定【裁判要义】高级管理人员的职权范围与薪酬水平通常高于普通员工，用人单位出于企业利益、双向规制等考虑，通常与高级管理人员，尤其是掌握企业核心技术 人民币十万元”。2014年11月，任某与金达公司解除劳动关系。金达公司主张任某未办理离职交接手续，违反保密协议约定，故通过诉讼程序要求任某支付 ...
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部门及岗位将不再存在，提出要支付给李某5个月的工资补偿与其解除劳动关系，并要求李某寻找新的工作机会，4月份可不再上班，但照发4月份工资。李 ，该案经仲裁委调解结案，由公司一次性支付王某9万元作为补偿。 【案例评析】 本案是一起用人单位因员工拒绝培训而单方解除劳动合同所引发的劳动纠纷，主要争议焦点如下： ...
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管理部于2009年2月16日向刘某某发出《通知》，认为刘某某不符合某装饰公司员工的要求，因此不再为刘某某提供工作岗位，并停发工资，停止福利待遇。此后，刘某某 签的《备忘录协议》中已经明确某装饰公司继承了某机械厂与刘某某的劳动关系，并将履行某机械厂与刘某某所签的《协议》，故其是知道或至少应当知道公司与刘 ...
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京印公司不服裁决诉至法院。 另查明，2011年7月13日，红京印公司与吴常根签订劳动合同终止协议。2011年7月25日，吴常根向嘉定区劳动人事争议 ，本案争议双方签订的劳动合同明确约定劳动者不能在任职期间经营与用人单位有竞争关系的业务。吴常根的行为明显违反了劳动合同约定的竞业限制协议，由于《劳动合同法 ...
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补偿金的，竞业禁止条款对劳动者无效 。 本案中，我们要探讨的是被告在二审中所提出的公司与员工签订了《保密协议》，但未向员工支付保密费用，《保密协议》是否有效的 的补偿金，因而并不负有竞业禁止义务，可以自由择业。而王某在与华融达公司的劳动关系仍然存续期间，就与于某、杨某共同出资设立海泰永成公司，并利用在 ...
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人事档案关系一直属于深圳中金建筑工程有限公司，而不是华盛公司。饶某与华盛公司之间既没有签订劳动协议没有形式上的劳动关系，也没有证据证明形成了事实上的劳动关系 公司的专门帐户支付罢了。根本不是从华盛公司的财产中支出.这与公司给员工因劳动关系而发放的工资有本质的区别。至于公诉机关以饶某 总经理助理等任命书 ...
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了合同，由劳务派遣公司派到用工单位。劳务派遣工跟大众习惯称的临时工不完全一样，劳务派遣工跟用工单位没有劳动关系，所谓的临时工的劳动关系在自己所在的单位， 责任，在实际操作中，大多数用工单位自己面试招聘员工，却与员工签订劳务派遣合同，劳务派遣工的工资由劳务派遣公司发，假派遣、真用工现象突出。 有专家指出 ...
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