将企业融资区分为民间融资、类金融机构融资、金融机构融资三类：一、民间融资1、企业向员工借贷法律依据：《最高人民法院关于审理民间借贷案件适用法律若干问题的 贷款，仓单质押融资很大程度上是对典型融资担保方式的突破。10、保单质押贷款保单质押贷款是投保人把所持有的保单直接抵押给保险公司，按照保单现金价值的 ...
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元相差何其大。 精神损害抚慰金没有统一的标准，最高法院的精神损害司法解释也只是原则性的规定。在司法实践中，一般重伤以上的才有精神损害抚慰金，一般伤害的没有 ，有不足的部分才由答辩人赔付。答辩人赔付超额部分应由保险公司理赔给答辩人。 七、 胡某真不应该与答辩人承担连带责任 被答辩人要求答辩人与肇事司机胡 ...
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送达了解除劳动合同通知书，以被告世纪天虹公司未能支付节假日加班工资、带薪年休假的劳动报酬以及未按合同约定缴纳补充养老保险等为由要求于2012年4月1日与 补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市，设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资二倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额 ...
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如下质证意见:对第一组证据无异议；对第二组证据中户口本上显示的职业为粮农，因此原告应当按照农村标准计算；对费用单据无异议；三份误工及停发工资证明不 请求由各保险公司在各自的责任限额范围内平均赔偿的，人民法院应予支持。被告太平洋保险长春支公司应在两份机动车交通事故责任强制保险的赔偿限额内直接赔偿给原告。 ...
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，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。 典型案例： 案例一 工资发放不足最低标准职工诉请补发获支持近日，安徽省明光市人民法院 发工资与约定工资不符等为由离开该单位。在陈某与某电子公司结算工资时，该公司以员工违约、自动离职给单位造成损失为由拒绝支付陈某后一个月的 ...
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意外伤害。虽然代英属未经过工厂管理人员同意而代王琪加班,但代英也是该工厂的员工之一，属与王琪做同一工种，这并不排除代英与工厂之间存在劳动关系，不排除 第六十二条规定：“依照本条例规定应当参加工伤保险而未参加工伤保险的用人单位职工发生工伤的，由该用人单位按照本条例规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。”...
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地E5110号。 法定代表人梁某，职务总经理。 委托代理人陈*，该公司员工。 第三被告中国太平洋财产保险股份有限公司广东分公司，住所地广州 市天河区天河北路559号 的依据，而非被告所提出的事故发生时的2010年的标准。本律师的代理意见得到法院的全部采纳。当事人不要轻信车主及当事方以签订了《调解赔偿 ...
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系职务行为，即使要承担责任，也应该是龙腾公司承担。龙腾公司辩称：李骏确系该公司员工，工作范围系给公司老板开车，接送老板上下班。但是李骏骑车去上班 那么仍应当认定为职务行为。根据上述理论，判断某一行为是否为职务行为可以从以下几个具体的标准来考量：1.职权标准，即行为人是否享有职权是判断行为性质的重要标准 ...
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未支付。不久原告即出差，回来后原告要求出差补助时公司只按照每天53元的标准支付，原告不同意，被告说以后给原告补，但是却未补。在原告工作期间被告 认为其为员工购买的团体人身保险单系短期人身险，名单具有随意流动性，可以根据情况变更，不能证明被保险人和公司有劳动关系。但是本院认为，根据保险法的规定和保险合贩 ...
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由于公司的其他3个人都是从国外回来的留学生，小王觉得从素质和能力以及技术上，这家公司都应该是很不错的，答应先试干3个月。但是在签约前一天出现 最低工资标准用人单位不可以不受任何限制、任意地给处在试用期的员工确定工资水平，而应达到本市最低工资标准。据记者了解，所谓最低工资是劳动者在法定工作时间内提供正常 ...
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