是从雇佣关系发展而来，二者是包容与被包容的关系；雇佣关系与劳动关系二者规范的对象均为劳务的给付和劳务的受领,且二者的特征也有重合之处，如均强调 工作人员的支配权，工作人员都是为雇主或用人单位的利益而工作。但两者亦有区别，第一，用工主体不同，根据《中华人民共和国劳动法》和劳动部《关于执行劳动法若干意见》 ...
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，负责承接、完成项目及回笼货款，承接、完成项目体现的是一种劳务，回笼的货款包含了公司生产经营的成本与利润，利润又源于国有出资和自然人出资，在分配前 和公务论两种观点，前者主要以当事人的人事关系的性质，是否列入机关或国有公司的编制等情况作为认定当事人是否属国家工作人员的标准；后者则以当事人从事工作的性质 ...
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人身损害，雇主沙永全应承担赔偿责任。2、被告沙明星为原告胡保红提供不符合安全劳务作业的施工工具木梯致原告胡保红摔伤，故对原告胡保红损害的发生存有过失 双方是承揽关系还是雇佣关系的主要区别。笔者认为，该案胡保红与沙永全之间存在控制、支配和从属关系，由沙永全指定工作场所，提供劳动工具或设备，限定工作时间， ...
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人身损害，雇主沙永全应承担赔偿责任。2、被告沙明星为原告胡保红提供不符合安全劳务作业的施工工具木梯致原告胡保红摔伤，故对原告胡保红损害的发生存有过失 双方是承揽关系还是雇佣关系的主要区别。笔者认为，该案胡保红与沙永全之间存在控制、支配和从属关系，由沙永全指定工作场所，提供劳动工具或设备，限定工作时间， ...
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六条规定：公民按照协议提供资金或者实物，并约定参与合伙盈余分配，但不参与合伙经营、劳动的，或者提供技术性劳务而不提供资金、实物，但约定参与盈余分配的，视为 目的的组织手段，也是合伙之人合性的基础，构成其与雇佣关系的根本区别。2.经营共同事业。这是合伙得以形成的向心力和凝固剂，是合伙人和合伙组织权利义务 ...
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雇主对雇员的指挥、控制和约束。同时，金鼎建材公司也没有为桑某提供劳动工具、设备，限定工作时间，规定工作任务，制定工作纪律。其指定开采石头地点，是对石料加工 的约束和控制，但这种约束和控制针对的是承揽人的工作成果而不是劳务行为，这是雇佣关系与承揽关系最本质、最明显的区别。 本案合同关于桑某应按金鼎建材 ...
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是指当事人约定，一方于一定或不定期限内为他方提供劳务，他方给付报酬的关系。由于我国立法尚待完善，现就雇佣关系的认定基本无章可循，以至于在审判实践无法可 造成的，也可以是职工因其他机动车事故造成的。理论上，劳动关系与雇佣关系的特征均在于其从属性，两者并无本质区别，劳动者都处于从属地位，属于弱势群体。笔者 ...
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设备、技术和劳力，独立完成主要工作。其标的是工作成果。它与雇用合同之间的区别：雇用合同是以直接提供劳务为目的，承揽合同则是以完成工作成果为目的，提供劳务 合同履行中所生风险则是由接受劳务的雇用人承担。承揽合同的当事人之间不存在领导与被领导关系，承揽人与定作人未形成劳动关系，承揽人在完成工作中具有独立性 ...
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关系。根据法律和有关司法解释的规定，建筑工程承包合同是承包合同的一种，承揽合同关系与雇佣关系的外部特征都是一方为另一方提供劳务，另一方向一方支付报酬 承揽关系中承揽人一次性提供工作成果。5、报酬支付时间不同，雇佣关系中雇主一般是定期给付劳动报酬；承揽关系中定作人一般是在承揽人完成并交付工作成果后一次性 ...
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关系。根据法律和有关司法解释的规定，建筑工程承包合同是承包合同的一种，承揽合同关系与雇佣关系的外部特征都是一方为另一方提供劳务，另一方向一方支付报酬 承揽关系中承揽人一次性提供工作成果。5、报酬支付时间不同，雇佣关系中雇主一般是定期给付劳动报酬；承揽关系中定作人一般是在承揽人完成并交付工作成果后一次性 ...
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