条：“用人单位不得设立劳务派遣单位向本单位 或者所属单位派遗劳动者”之规定，宝桥公司与伯乐公司无任何隶属关系，质量管理部亦不是其他用人单位，只是 至2011年冬季取暖补贴问题原 告提交2007年5月8日陕西省人事厅、陕西省劳动和社会保障厅、陕西省财政厅《关于调整冬季取暖费标准的通知》（陕人发[2007 ...
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南沙区。入职时曾某已年满26岁，且具有完全民事行为能力，符合我国法律规定的劳动者主体资格。被申请人汕头建筑公司、汕头建筑广州分公司都是经依法注册登记 建筑广州分公司的承建业务。 因此，结合《劳动和社会保障部关于确立劳动关系有关事项的通知》第一点规定，申请人曾某与被申请人汕头建筑公司、汕头建筑广州分公司 ...
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南沙区。入职时曾某已年满26岁，且具有完全民事行为能力，符合我国法律规定的劳动者主体资格。被申请人汕头建筑公司、汕头建筑广州分公司都是经依法注册登记 建筑广州分公司的承建业务。 因此，结合《劳动和社会保障部关于确立劳动关系有关事项的通知》第一点规定，申请人曾某与被申请人汕头建筑公司、汕头建筑广州分公司 ...
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后原告某公司将该《通知》送达给被告董某。2004年11月29日，被告董某向句容市劳动和社会保障局申请工伤认定，2004年12月 27日，句容市劳动和 条件之一。……故本案中原、被告所约定的试用期完全符合法律规定，且不是劳动合同期限。事实上，在试用期满后，与被告同时被招聘的原告单位其他工人在试用期满后都 ...
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）邹超，河南鑫苑律师事务所律师。原告河南XX劳务工程有限公司诉被告李XX确认劳动关系纠纷一案，本院受理后，依法组成合议庭，公开开庭进行了审理。原告河南 《劳动和社会保障部关于确立劳动关系有关事项的通知》第一条、《中华人民共和国劳动合同法》第七条之规定，判决如下： 一、原告河南XX劳务工程有限公司与被告 ...
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1-4级工伤伤残等级能够一次性赔偿解决吗？等等一系列问题。为此，将工伤赔偿与其他一般人身损害赔偿分开来进行研究，加以区别，以帮助工伤者及其家属更加 北京等省市，是可以得到双重赔偿的，因为法律没有相抵触的规定，而且《北京市劳动和社会保障局北京市高级人民法院关于劳动争议案件法律适用问题研讨会会议纪要》中 ...
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，申请人举证证明，另根据《劳动和社会保障部关于确立劳动关系有关事项的通知》相关规定，仲裁庭认为申请人与被申请人之间存在劳动关系。 2、被申请人主张 不起诉的裁决书即发生法律效力，对发生法律效力的仲裁裁决书双方当事人应当在规定期限内履行，一方当事人逾期不履行的另一方当事人可以申请法院强制执行。 郑州市 ...
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认为，施工班组各成员构成松散型的合伙组织。一般情况下，由合伙组织内部的隐性领导人与涉诉工程项目部或项目经理形成口头或书面的劳务合同。施工班组共同完成约定工作内容 的尽快解决，也与事实和当事人的认识更相符合。其次，关于主张权利的对象。《劳动和社会保障部关于确立劳动关系有关事项的通知》中规定的用工关系并不 ...
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此事。 处理意见 我所主任李景玉律师接手此案后，迅速做出决定先申请劳动仲裁并向劳动和社会保障局劳动仲裁委员会提交了申请。 仲裁结果 廊坊市广阳区 合同的赔偿办法》第四、五、六条之规定裁决如下： 1.第一被诉人一次性支付申诉人因解除劳动合同约定违约金10000元，第二被诉人承担连带赔偿责任。 2.第一 ...
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差额，因小王进入原告公司工作，依法建立了劳动关系，公司应当依法与小王签订劳动合同。而本案中，原告在劳动关系期间已在劳动和社会保障部门为被告小王劳动合同备案，即 》第十六条、第三十条、第八十五条之规定,用人单位和职工建立劳动合同后，应尽快和职工订立书面劳动合同并办理各种缴费手续，同时有条件的企业应到当地 ...
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