而民营医院则认为双方为平等主体间民事合同关系，申请劳动仲裁，请求确认双方不存在劳动关系。市劳动人事争议仲裁委员会认为民营医院未提供报酬结算凭证，不能确定 多点执业的性质，判决钱医生生前与民营医院公司间不存在劳动关系。钱医生家属不服，提起上诉，二审法院判决驳回上诉，维持原判。其家属又向高级人民法院申请 ...
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，法院和仲裁机构存在争议，后论断为仍属劳动争议，需要先行劳动仲裁。二是Y在新疆另外启动了针对司机、用工单位和保险公司的侵权诉讼。 二、责任主体方面。个体 是否上诉，算是变相认可了一审判决结果。 截至2023年3月，Y在新疆继续提起了上诉，而在河北的执行程序中，在恢复执行之前，经法院和周振毅律师共同努力 ...
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XXXXX2017年达到了法定退休年龄，但上诉人当时并未提出终止双方的劳动关系，即在程XXXXX达到法定退休年龄后，双方之间的劳动关系仍处于持续状态，程XXXXX 且未提交相关证据证实其存在时效中止或中断等情形，其前述诉讼请求已超过劳动仲裁时效，本院不予支持。 本院认定原告与被告自2008年3月1日至 ...
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表、工会决议、人力资源管理制度内网公示截图等证据予以证明。许某新在仲裁庭审中已明确表示认可期限自2018年10月1日起的无固定期限劳动合同， 第二中级人民法院认为，本案中，被上诉人为证明其根据劳动合同及公司规章制度解除与上诉人的劳动合同具有合法性，提供了《劳动合同》、《人力资源管理制度》、工会会议决议 ...
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于本判决生效之日起十日内支付孙君违法解除劳动合同赔偿金277650元。 马X公司仍然不服，向嘉兴市中级人民法院提起上诉。 二审法院判决：浙江马X风机有限公司于本判决 马X公司则主张孙某系违反员工职业操守主动辞职。经审查，马X公司在本案劳动仲裁庭审中，针对孙某提交的《通告》发表质证意见时陈述：没有发过这 ...
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支付迟延履行期间的债务利息。驳回马某的其他诉讼请求。 二审法院判决：驳回上诉，维持原判。 【说明】 一、本案仲裁阶段阶段是马某个人提起的劳动仲裁，结果是被驳回全部仲裁请求。 二、诉讼阶段一审、二审均是王永远律师代理马某进行的，最终结果是法院判决公司向马某给付未签劳动合同二倍 ...
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是否应当支付原告经济补偿金。 关于对争议焦点的分析，可以参阅劳动仲裁阶段的案例分析《徐某与某公司劳动争议仲裁案》相对应部分的分析。 徐某案与田某 补偿金方面稍微复杂一些。（可详见师鑫律师“律师文集”中《徐某上诉状》一文） 本案一审法院做出判决后，双方当事人均在法定期限内向济南市中级人民法院提起上诉。 ...
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告诉称：被告于2014年3月10日向昆明市五华区劳动人事争议仲裁院提出劳动仲裁，称王林与原告之间存在劳动关系，被告王玉兰系王林之妻、王俪婷系 于判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人人数提出副本，上诉于云南省昆明市中级人民法院。 双方当事人均服判的，本判决即发生法律效力。若负有义务 ...
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年3月31日解除聘用关系。 2013年5月8日黄XX向上海市闵行区劳动人事争议仲裁委申请仲裁，要求上海外服公司支付解约赔偿金75，833元；要求YYY服装公司支付 3，862.07元。 原审判决后，上海外服公司、黄XX均不服，分别向本院提起上诉。 上诉人诉称 上海外服公司上诉称，黄XX在YYY服装公司 ...
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年3月31日解除聘用关系。2013年5月8日黄XX向上海市闵行区劳动人事争议仲裁委申请仲裁，要求上海外服公司支付解约赔偿金75，833元；要求YYY服装公司支付 人民币3，862.07元。原审判决后，上海外服公司、黄XX均不服，分别向本院提起上诉。上诉人诉称上海外服公司上诉称，黄XX在YYY服装公司 ...
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