自劳动争议发生之日起60日内提出书面申请。 然后，如果劳动争议当事人对劳动仲裁委员会作出的仲裁裁决不服的，可以自收到裁决书之日起 15日内向人民法院提出民事诉讼 合法权益。 综上，如果你有任何法律方面的相关问题，都可以在线免费咨询我们！以下劳动纠纷均可保存相关资料，维护合法权益： 1、被无故解雇； 2 ...
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数额的8%。事后，用人单位一方**公司又向济南市高新区劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁，把蒋某告了！该公司的仲裁请求为：1、请求依法裁决被申请人赔偿申请人某牌 某进行了深入沟通，了解了案情，并就有关建设工程方面的专业问题和专业术语向蒋某询问了解；并了解了相关证据。蒋某回去后，师律师又就案件的主要症结 ...
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未发放过加班费，每年签订一次一年的固定期限劳动合同，未曾为其缴纳社会保险。魏某遂提起劳动仲裁要求某居委支付经济补偿金并赔偿未缴纳社会保险的损失。 委员会组织与村民委员会成员、居民委员会成员之间的纠纷也十分常见。据此产生了以下问题：1、村民委员会、居民委员会是否属于用工单位，是否具备用工主体资格，与外部 ...
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月任山东省区域经理，负责山东省的销售工作。2016年1月，由于公司内部最高决策层相关人员变动，公司（副总裁）开始对田某等若干资深销售经理通过各种方式百般刁难， 月、2月以及2015年12月的工资。……无论在劳动仲裁阶段还是一审阶段，田**请求解除劳动关系的理由都是《劳动合同法》第三十八条规定的事由；田 ...
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年至2012年未休年休假工资报酬4500元；六、驳回左桔文的其他仲裁申请请求。总装备部黄寺管理处不服，诉至一审法院。 一审法院认为，当事人对自己提出的 社会保险费，总装备部黄寺管理处对此未提出异议亦未提交反证。在双方未就劳动合同相关事项达成一致的前提下，总装备部黄寺管理处停止为左桔文缴纳社会保险费，与 ...
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交接、保守商业秘密及竟业限制的问题不能排除在劳动争议范围之外。因为这是双方终止劳动关系后相关权利义务的安排，理应在劳动仲裁中一并解决。 关于保守商业秘密 用人单位与劳动者约定，竞业限制的约定不得违反法律、法规的规定。在解除或者终止劳动合同后，前款规定的人员到与本单位生产或者经营同类产品、从事同类业务的 ...
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获得值班报酬。但关于值班报酬的发放时间、发放形式等相关问题，法律、法规及相关文件均无明文规定，上述问题在实践中通常由用人单位自行制定内部规章制度加以规范。※ 的规章制度，向贾某支付一定数额的值班报酬。因此笔者认为，劳动仲裁委员会及两级法院对此问题的认定和裁判认定事实不清，适用法律错误，应当予以纠正。...
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即本案第三人。因此，按照协议约定被告的工伤赔偿责任应当由第三人承担。据此，原告认为本案的劳动仲裁裁决认定的事实错误、适用法律不当，现依照《劳动争议 人转入的资金及要求为其员工缴纳社会保险等费用，并不存在违约行为，合同中明确约定相关费用由用人单位支付，派遣单位代缴。因此，缴纳的多少及种类是由用人单位决定 ...
//www.110.com/ziliao/article-601934.html -了解详情
即本案第三人。因此，按照协议约定被告的工伤赔偿责任应当由第三人承担。据此，原告认为本案的劳动仲裁裁决认定的事实错误、适用法律不当，现依照《劳动争议 人转入的资金及要求为其员工缴纳社会保险等费用，并不存在违约行为，合同中明确约定相关费用由用人单位支付，派遣单位代缴。因此，缴纳的多少及种类是由用人单位决定 ...
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律师杜飞律师进行法律咨询，在杜律师的帮助下，历经劳动仲裁、一审、二审三阶段，历时一年多，最终确认了劳动关系，成功维权。 一、案件由来 劳动者王某等7人 存在劳动关系，根据案件事实，认真分析案情及可能存在之法律风险，查找相关法律依据，针对性地提出焦点问题及办案思路，得到王某等7人的认同。由于王某等人注意 ...
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