工资发放凭证及离职交接文件。JCXT公司表示该公司与呼某某之间签订有劳动合同及保密协议，但已经查找不到，呼某某则表示其并未与JCXT公司签订书面 措施在正常情况下足以防止客户信息的泄漏，表明JCXT公司对涉案客户名单采取了保密措施。综上所述，JCXT公司主张权利的涉案客户名单具有区别于公共信息的特定性 ...
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》：“由于乙方（被告）担任甲方（原告）商业秘密的职务，甲乙双方签订如下保密协议作为劳动合同的附件共同遵照执行：一、乙方对于从甲方处获得或在双方劳动关系 或保密协议中与劳动者约定竞业禁止条款，并可以约定在解除或终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定 ...
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工风险、零工资风险、违法收取履约保证金风险等；（2）劳动合同风险，诸如试用期问题、劳动合同效力问题、违约金问题、保密及竞业禁止问题、不订立书面劳动合同 是指企业股东、管理人员或普通员工违反国家法律法规、公司风险监管制度或劳动合同及其他协议而造成企业损失的可能性。企业管理重点在于人的管理，而由企业人员及 ...
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违约责任。 2 、企业可以在同职工签订的“聘任合同”或“劳动合同”中写明保密条款和违约责任。在《劳动合同》中订立保密条款的主要内容有：（1 ）职工在受聘 。 第三点，在每当从事商业活动需要披露机密信息时，必须与商业合作伙伴签订保密协议。 （二）国家对商业秘密的保护有哪些 由于侵犯商业秘密的行为，是侵犯 ...
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的股东由项某某、宁波某某化工科技有限公司组成。某某科技公司曾向宁波市江东区劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求钱某某支付违约金1000000元、退回某某科技公司已支付 用人单位的商业秘密和与知识产权有关的保密事项。对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定 ...
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劳动合同的任何损失。被告是因为生病而提前离职，且未给原告造成任何损失。根据《劳动合同法》的规定，对竞业限制进行约定的主体是用人单位和劳动者，且原告与 法院判决该竞业限制条款无效。法院判决认为，根据《劳动合同法》第二十三条的规定，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除 ...
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》。协议称：员工对公司商业秘密负有保密和不为自己或他人的经营活动使用的义务，该协议的效力不因劳动合同的解除而终止。如违反该商业秘密保护协议，违约 所以，竞争对手往往为获取他人商业秘密而不择手段。因此，企业对商业秘密要采取严密的保密措施，保护自己的商业秘密，不要泄露自己的商业秘密或使自己的商业秘密被泄露 ...
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时间只要在双方解除或终止劳动合同日前后都无大碍。但我们还是建议用人单位提前签署，而不是等到员工萌生去意后再进行补签，毕竟任何协议的签署都需双方协商 罚款的上限并新增了没收违法所得。而后者的第十三条首次明确强调了企业具有采取保密措施的义务并规定了可采取的方式。 从违约金具体支持金额的角度来看，过去的审判 ...
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递交、需要将领导批复的离职申请进行拍照。 但是如果用人单位未及时足额支付劳动报酬和未依法为劳动者缴纳社会保险费,或者用人单位以暴力、胁迫、非法限制人身自由 保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。对负有保密义务的劳动者,用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款,并约定在 ...
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资料，属于代表处的商业秘密。原告的行为违反了保密协议的约定。两被告据此与原告解除聘用关系、解除劳动合同，并不违反法律规定。私自交易的产品经理2017 约定应当支付违约金；用人单位与劳动者可以约定保守商业秘密和与知识产权相关的保密事项；劳动者违反竞业限制约定应当支付违约金等等。因此，劳动者的忠实义务既是 ...
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