简单,存在的情形一般都是公司不给员工发工资、不给员工缴纳社保、不签劳动协议、公司无故辞退员工或是员工矿工不来等等,其诉讼请求一般是主张双倍工资、补缴 存在劳动关系的证据:如劳动合同、社保清单、工资发放单、工作证、工作服等;二、证明遭受损失的证据:多久没发工资、多久没签合同、该补偿多少、赔偿多少等等;三 ...
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。 二、单位不签劳动合同的后果是什么 1、未签订合同并不能免除用人单位为员工缴纳各项社会保险费的义务。 2、单位终止或者解除事实劳动关系(辞退员工)需要 可保存相关资料,维护合法权益: 1、被无故解雇; 2、未购买社保; 3、未签订劳动合同; 4、工伤赔偿纠纷、 5、单位拖欠工资、 温馨提示: 意识到 ...
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保险,也未向李某支付过任何费用,并于2017年11月向李某出具了解除劳动关系证明。该电器公司认为李某系自己操作错误受伤,公司只需承担医疗费,不再 权益,也可以降低单位的用工风险。 以下劳动纠纷均可保存相关资料,维护合法权益: 1、被无故解雇; 2、未购买社保; 3、未签订劳动合同; 4、工伤赔偿纠纷 ...
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用人单位有下列情形之一的,劳动者可以解除劳动合同:(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;(二)未及时足额支付劳动报酬的;(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的 保存相关资料,维护合法权益:1、被无故解雇;2、未购买社保;3、未签订劳动合同;4、工伤赔偿纠纷;5、单位拖欠工资;温馨提示:意识 ...
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已工作近十年,期间未签订劳动合同,未缴纳社会保险,没有加放费,2014年7月正常工作时被单位告知不用来上班,且没有任何补偿。 二、委托过程: 、举证质证得当、证据充分,判决结果可想而知,是的,经过这么长的时间,我们胜诉了,法院判决被告支付违法解除劳动合同赔偿金、支付失业金损失、支付未依法签订劳动合同 ...
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自身原因而离职,这种情况下,单位不支付经济补偿金或违法解除劳动合同赔偿金。但是,在王女士休产假期间,单位没有足额发放工资的,王女士可以主张补发该阶段的工资 ,王女士应在2018年12月前提出该主张,方可受到法律保护。王女士工作期间,用人单位没有缴纳社保的,王女士也可向劳动争议仲裁委员会申请要求补缴。 ...
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前用人单位和本人已经按照规定缴纳失业保险费满1年。 (2)非因本人意愿中断就业,一般是指终止劳动合同的,被用人单位解除劳动合同的,被用人单位开除、 》第五十条规定,用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明,并在十五日内为劳动者办理档案和社保关系转移手续。 2、失业人员办理失业 ...
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年1月1日起施行)第44条规定,劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的,劳动合同终止。《劳动合同法实施条例》第21条规定,劳动者达到法定退休年龄的, 承担。建议职工可以将非医保用药优先在交通事故中处理。 5、未按实际工资缴纳社保费用,致使职工工伤待遇减少,可否由单位承担差额部分 根据《工伤保险条例》第 ...
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伤残的,为7个月。(二)劳动合同期满终止,或者工伤人员本人提出解除劳动合同的,由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金,由用人单位支付一次性伤残就业补助金。 的费用,应当由用人单位偿还。用人单位不偿还的,社保经办机构依法追偿。用人单位参加工伤保险并补缴应当缴纳的工伤保险费、滞纳金后,由工伤保险基金和用人 ...
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其他单位代缴的社保费金额进行赔偿。在劳动者未缴纳社会保险的情形下,因政策性原因无法补办、补缴的,可以根据鄂人社发(2009)35号《关于审理劳动争议案件 另一方承担违约责任或适用定金罚则的,不予支持;经审查合同解除确实导致当事人间利益失衡,损失方要求对方补偿其所受合理损失的,可酌情予以支持。 房屋买卖 ...
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