负伤致残，已取得革命伤残军人证，到用人单位后旧伤复发的。三、司法解释中认定工伤的四种情形依据《最高人民法院关于审理工伤保险行政案件若干问题的规定》第四 聘用的司机与挂靠单位之间形成了事实劳动关系，在车辆运营中伤亡的，应当适用《劳动法》和《工伤保险条例》的有关规定认定是否构成工伤。(注：依据最高法院民一 ...
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负伤致残，已取得革命伤残军人证，到用人单位后旧伤复发的。三、司法解释中认定工伤的四种情形依据《最高人民法院关于审理工伤保险行政案件若干问题的规定》第四条 聘用的司机与挂靠单位之间形成了事实劳动关系，在车辆运营中伤亡的，应当适用《劳动法》和《工伤保险条例》的有关规定认定是否构成工伤。（注：依据最高法院民 ...
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基金支付工伤保险待遇后，有权向相关组织、单位和个人追偿。 第四条社会保险行政部门认定下列情形为工伤的，人民法院应予支持： （一）职工在工作 社会保险行政部门无过错的，人民法院可以驳回原告诉讼请求。 第十条最高人民法院以前颁布的司法解释与本规定不一致的，以本规定为准。 重庆忠县律师事务所 重庆律师事务所 ...
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（一）不可抗力；（二）人身自由受到限制；（三）属于用人单位原因；（四）社会保险行政部门登记制度不完善；（五）当事人对是否存在劳动关系申请仲裁、提起 的，人民法院应当判决确认违法；社会保险行政部门无过错的，人民法院可以驳回原告诉讼请求。第十条最高人民法院以前颁布的司法解释与本规定不一致的，以本规定为准。...
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责任。根据我国《刑法》及司法解释规定，C某如果没死，必将以交通肇事罪追究其刑事责任。另外，C某的行为明显违反了我国《劳动法》第56条劳动者在劳动过程 外出无疑属于工作原因，其在途中发生交通事故死亡，完全符合《工伤保险条例》第十四条第五项因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的属于工伤的 ...
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解除劳动关系又细分为单位提出解除意向、员工提出解除意向，双方协商解除劳动关系。《劳动法》和《劳动合同法》对解除劳动关系的方式作出了分类，并且对每一种都较为 按照规定随意解除员工呢？答案是否定的。根据《劳动争议司法解释一》第十九条的规定，单位规章制度需符合四个条件：（1）制定主体必须合法。有权代表用人 ...
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其伤残赔偿金等损失4万余元。 [审判] 法院审理认为，工伤保险赔偿是工伤职工按照劳动法、工伤保险条例的规定，享受工伤保险待遇的一种社会保障关系，而民事赔偿， 因第三人的侵权行为造成伤害的工伤保险赔偿和民事赔偿关系方面，相关法律和司法解释肯定了工伤职工享受工伤保险待遇，同时并没有否认工伤职工向侵权第三人 ...
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的业务量才有底薪，也就无法证明保险公司不应支付底薪。根据中华人民共和国《劳动法》第四十八条之规定：国家实行最低工资保障制度。用人单位应支付工人不低于最低 的社会危害性，但不能有危害性就要予以刑罚处罚，还要根据罪刑法定的原则及相关司法解释去具体去适用；如果将温某的行为认定为抢劫罪，势必违背主客观相一致的 ...
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判断。《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十九条规定，用人单位根据《劳动法》第四条之规定，通过民主程序制定的规章制度，不违反 参考本公众号所发文章《春节拒带电脑工作回家被开除，法院这样判了|中国司法案例研究中心》） 五、结语 综上，用人单位以劳动者严重违反规章制度为由主张解除与 ...
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根据用人单位的要求，在正常工作时间之外提供了额外劳动，用人单位应当支付加班费。司法实践中，因加班问题引发的劳动争议时有发生，“我加班了，为什么法院判我败诉， 工作时间不应超过总法定标准工作时间，超过部分应视为延长工作时间并按《劳动法》第四十四条第一款的规定支付劳动报酬。因此，实行综合工时制的劳动者，虽 ...
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