种观点认为,养老保险费属于劳动报酬的组成部分,未及时缴纳养老保险费构成未按照劳动合同约定支付劳动报酬的情形,依据《劳动法》第三十二条和省政府《山东省 颁布实施以后,该条例第二十条第二款规定,用人单位拒绝依法为劳动者缴纳社会保险费的,劳动者可以随时与用人单位解除劳动合同,而不属于违约行为。 我们认为, ...
//www.110.com/ziliao/article-280895.html -
了解详情
情形 有下列情形之一的,依照劳动合同法规定的条件、程序,劳动者可以与用人单位解除固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同或者以完成一定工作任务为期限的劳动 真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的; 9、用人单位在劳动合同中免除自己的法定责任、排除劳动者权利的; 10、用人单位违反法律、行政法规强制性规定的 ...
//www.110.com/ziliao/article-272370.html -
了解详情
在劳动者无过错的前提下,不能解除双方的劳动合同。医疗期满后,劳动者有义务向用人单位提供服务。但对于经劳动能力鉴定委员会鉴定为完全丧失劳动能力,又不 劳动仲裁、一审及二审审理,最终认定用人单位解除行为违法,双方劳动关系恢复。风险提示:劳动者患病,用人单位应当给予人性上的关怀与照顾,毕竟劳资关系中存在一定 ...
//www.110.com/ziliao/article-271384.html -
了解详情
劳动合同是劳动者与用人单位之间确立劳动关系,明确双方权利和义务的协议。当前,随着用工制度的进一步完善,劳动者和用人单位选择权越来越充分。应 当说,劳动者 为前提。《劳动法》第102条规定:“劳动者违反本 法规定的条件解除合同或者违反劳动合同中约定的保密事项,对用人单位造成经济损失的,应当依法承担赔偿 ...
//www.110.com/ziliao/article-215523.html -
了解详情
日期:2010-08-26 中国妇女报 “我干了10年护林员,年老后能享受什么待遇?”“合同上未写工资,我能拒签吗?”近日,本报接到两位读者来电咨询。 规定。“最后,孙女士有权解除与用人单位的劳动关系。”单律师解释,用人单位未及时足额支付劳动报酬的,劳动者可以解除劳动合同。用人单位克扣孙女士的工资, ...
//www.110.com/ziliao/article-172515.html -
了解详情
支持。 案例分析 上海君拓律师事务所主任俞敏律师评析: 现实中,劳动者与用人单位解除劳动合同时,因服务期违约金支付及培训费赔偿问题而引发争议时有发生。不可否认,在违约金、培训费问题上,一些用人单位确实存在一些不够规范和不尽合理的做法。例如,有的单位内部规章制度规定,只要员工提出解除劳动合同、调离原 ...
//www.110.com/ziliao/article-26801.html -
了解详情
合同被辞退员工如何赔偿 按照法律的规定,如果双方没有签订书面劳动合同,用人单位终止或者解除劳动关系时,需要依法向员工支付经济补偿金,未依法支付经济补偿金的, 内容,尽管劳动者与用人单位双方没签劳动合同,但双方已形成事实劳动关系。按照法律的规定,如果双方没有签订书面劳动合同,用人单位终止或者解除劳动关系 ...
//www.110.com/ziliao/article-936049.html -
了解详情
本案过程中通过参考了大量生效案例,法院基本按照这一思路裁判劳动者与用人单位所建立的关系。 2、为劳动者争取赔偿金、补偿金、工资差额、带薪年休假工资、防暑降温费等待遇的技巧 (1)通过仲裁确认劳动者与公司的劳动关系后,即可根据公司解除与劳动者劳动关系中的依据、程序,根据《劳动法》和《劳动合同法 ...
//www.110.com/ziliao/article-806868.html -
了解详情
单位的法律强制性义务,如果劳动者不跟用人单位签订合同,劳动法律规定也赋予了用人单位可以解除劳动者的劳动关系,倘若用人单位让劳动者继续在公司提供劳动,则 劳动者每月支付两倍的工资,并与劳动者补订书面劳动合同;劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的,用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系,并依照劳动合同法第 ...
//www.110.com/ziliao/article-760331.html -
了解详情
劳动者的权利义务关系相对而言更松散,对劳动合同的解除更加随意,劳动者的劳动报酬也相比正常更少。因此,用人单位对试用期往往“情有独钟”,能约定试用期的尽量约定 中约定的考察期。但是,劳动者与用人单位的劳动期满后,用人单位仍选择继续劳动续订合同,意味着用人单位不仅了解了劳动者专业技能、道德品质、身体状况等 ...
//www.110.com/ziliao/article-747275.html -
了解详情