法院经审理判决后，郭某不服，以1600元是旅行社支付的生活补贴，非实习劳务费为由上诉至二中院。 【裁判】 法院终审判决驳回旅行社要求实习生返还培训费及 确切计量。而对于1600元的脱产工资奖金，正如二审法院所认定的那样：《实习合同》约定旅行社公司每月支付实习生报酬400元，双方已依约履行，说明旅行社 ...
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的目的。???实习期一般为约定工时的90至180天，但这段时间根据个人的实习情况，或单位组织的不同也有所不同，尤其像医疗行业尤为特殊，一般实习期最少为 待遇，但可以以雇佣关系向用人单位主张权利，或由学校基于与单位之间的实习合同的相关约定主张权利。???实习期只适用于在校学生。一些用人单位为了逃避保险或 ...
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其签约时并不具备被告要求的录用条件。因此，原、被告之间的合同名为劳动合同，实为实习合同，原、被告之间所建立的不是劳动关系，不属于劳动法调整的 条规定：“在校生利用业余时间勤工助学，不视为就业，未建立劳动关系，可以不签订劳动合同。”该条规定仅适用于在校生勤工助学的行为，并不能由此否定在校生的劳动权利，推 ...
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其签约时并不具备被告要求的录用条件。因此，原、被告之间的合同名为劳动合同，实为实习合同，原、被告之间所建立的不是劳动关系，不属于劳动法调整 应予维持。 南京市中级人民法院经二审，确认了—审查明的事实。 南京市中级人民法院二审认为： 实习是以学习为目的，到相关单位参加社会实践，没有工资，不存在由实习生与 ...
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来公司实习，故校方应承担主要责任。校方认为，成某与公司签订了实习合同，双方应构成雇佣关系，公司方未尽安全警示和防范义务，现成某受伤，雇主应担责。 非劳动法调整的劳动者，并不享受工伤保险待遇；加上公司与技校并未就成某到公司的实习订立书面的实习协议，未明确双方的管理职责及伤亡事故的处理办法，成某实习过程中 ...
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asp?id=1402 ·股东出资协议书范本 //www.64365.com/contract/show.asp?id=1934 ·实习合同范本 //www.64365.com/contract/show.asp?id=1746 ·资格证挂靠协议 //www.64365 ...
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二、实习期与试用期的区别1、身份不同处于试用期中的自然人一方只能是劳动者;而处于实习期间的自然人一方是在校学生。2、目的不同在试用期间，主要体现用人单位目的 、不能买社保，因此你完全可以要求单位跟你签订正式的劳动合同。现在单位跟你签实习合同只是为了免于办理社保的繁琐事宜，同时为了降低人力成本、减低风险 ...
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讲，纠纷在所难免。一旦出现纠纷，往往是学生的权益无法得到保障，家长痛心疾首，学校、实习单位不堪其累，有时甚至教师也受牵连。 一、相关法律法规：《劳动法》（ 一定的实习补贴。 但是，在形式上，特别是长期全天在实习单位实习的学生所从事的工作与其他订立劳动合同，建立劳动关系的新职工并无太大区别。同样存在发生 ...
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受理。其次，赵某与公司签订合同时，已年近18周岁，根据公司与赵某所签合同约定，赵某实习期间公司应向其支付报酬，事实上，公司在赵某实习期间也 于培养学生的实际工作能力，其次方可考虑适当分配给实习生一些力所能及的工作，也就是说，接收学生实习的目的重在教而不在用。而在本案中，公司明知赵某等实习生没有任何实际 ...
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，公司明知谢芙蓉身份，谢芙蓉经过笔试和面试被公司选中，彼此已签订书面劳动合同且具备劳动合同法之必备条款，等等，结合这些事实，无疑应当认定双方存在劳动关系。 此情况下公司单方解除劳动合同，自然属于违法。造成事故：应当承担必要损失2017年6月11日，大四实习生古小琼在与某公司签订实习协议后，进入公司实习 ...
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