即行终止。 第二十四条经劳动合同当事人协商一致，劳动合同可以解除。 第二十五条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同： (一)在试用期间被证明 ，确需裁减人员的，应当提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见，经向劳动行政部门报告后，可以裁减人员。 用人单位依据本条规定裁减 ...
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并要求获得相关工伤保险待遇，至此邓彬千末到宏山公司上班，视为双方已经协商同意解除劳动合同。因此邓彬平在宏山公司工作满一年，宏山公司应当支付的经济 工伤保险缴费基数是4000元／月； 6、桂阳县人民医院病历，拟证明原告的伤情及治疗情况； 7、证人江平石出具的证词，拟证明原告的工资4000元／月；原告与宏 ...
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认可为2778743．1元。 对于涉案房屋的网签情况，原、被告及第三人均认可网签办理在案外人刘某伟名下。 裁判结果 一、解除原告何某与被告周某强及第三人 原、被告就此前的各自违约行为已采取了相应补救措施且已协商解决完毕。因《补充说明》已对买卖合同中约定的付款时间进行变更，故被告理应按变更后的付款时间向 ...
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社会保险基金帐户，影响了社会保险基金的正常发放，不利于社会稳定。为杜绝此类情况发生，特通知如下： 社会保险基金是由社会保险机构代参保人员管理，并最终由 及缴纳社会保险费的，如用人单位在合理期限内拒不办理，劳动者以此为由解除劳动合同并请求用人单位支付经济补偿，应予支持。 2．《广东省高级人民法院、广东省 ...
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认为，依据相关法律规定，公司在调动岗位时没有和劳动者即原告李某协商一致，解除劳动合同也没有合理依据，单方解除劳动合同就属于违法。据此，作出了驳回上诉、维持原判的终审判决。 律师点评 1、原告李某提出的异议有道理吗?什么情况下可以变更劳动合同的内容? 劳动法 ...
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劳动合同，不需事先告知用人单位。第三十六条 用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。第四十条 有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知 人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的，用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动 ...
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》第四十一条规定了用人单位规模以上裁剪人员的法定程序：“提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者全体职工的意见后，裁减人员方案经向劳动 的经济补偿计算依据 企业裁员不符合裁员法定条件或者没有履行法定裁员程序，需要与员工协商一致解除劳动合同。经济补偿的计算方法或者补偿金额主要由用人单位和劳动者 ...
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共和国劳动合同法》第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的； （四）用人单位提出解除聘用合同或者被用人单位辞退、除名、开除的； ，严格审核有关情况，加强信息交换网络和设施建设，完善就业、失业等相关信息的交换机制。 第三十八条 用人单位应当在终止或者解除劳动合同时为失业人员 ...
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了一份《致坪山新区总工会关于比亚迪汽车销售有限公司部分员工近期待岗不打卡的情况说明》，并计划在大家签名之后交给深圳坪山新区总工会。“经初步统计，目前已经有 陈振表示，现在比亚迪为减少支出而采取优化调岗“变相裁员”，有可能属于非法解除劳动合同。这样做，它可能要承担更大的法律风险，即被裁员工每工作1年， ...
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》和本办法协商解决，协商不成的按有关法律、法规办理。 第十四条提出工伤认定申请应当填写《工伤认定申请表》，并提交下列材料： (一)劳动合同文本或其他 机构或所在单位支付工伤保险待遇。 第三十六条领取伤残津贴的工伤职工未解除劳动合同关系，达到国家法定正常退休年龄的，依照规定办理退休手续，停发伤残津贴，改 ...
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