抗辩，除属于针对劳动者的诉讼请求提出的抗辩外，不得超出用人单位申请撤销的理由及《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第四十九条规定的范围。19.劳动者在 解除劳动合同这一事实产生，当事人在申请劳动仲裁时主张解除劳动合同的经济补偿金，后在诉讼中变更为主张违法解除劳动合同的赔偿金的，可认定该诉讼请求与讼争 ...
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18808元。2014年7月，张某向当地劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁。仲裁委以张某的仲裁申请已超过劳动仲裁时效为由不予受理，张某遂向法院提起 判决，园林公司限期向张某支付工资18808元。 《劳动法》规定，劳动者享有取得劳动报酬的权利，用人单位不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。最高人民法院《关于审理 ...
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企事业单位对年休假实际操作情况，由于某种原因每个单位劳动者的工作内容和自身情况不一致，单位无法统一调配劳动者的年休假时间。在年休假问题上，需劳动者根据自身 责任在申请人，被申请人无需支付其年休假工资。再说，我国《劳动争议调解仲裁法》规定申请劳动仲裁的时效期间为一年，根据该条规定，本案申请人2014年7 ...
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了一个比较满意的结果。 三、本案的焦点问题： 1、罗某申请劳动仲裁的时效是否超过了法律保护的时效？ 2、用人单位作出的解除、终止与罗某的劳动合同 ，依法应当经过职工代表大会或者全体职工讨论决定，并进行公示或告知劳动者。但是用人单位违反了以上规定，作出的决定是违法的。 两级法院经过开庭审理，最终采纳了 ...
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。某甲对此很不满，遂委托本律师申请劳动仲裁，要求恢复6600元的月薪并补足少发的工资。 □争议焦点 本案的争议焦点在于：单位给某甲降薪的行为是否合法合理 仲裁。在上述案例中，某甲差点因为维权迟延而丧失胜诉机会。而原因正是在《劳动合同法》司法解释四第十三条的规定，这条规定旨在告诉劳动者要及时维权，如果你 ...
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、变更、终止和解除手续，这样才能更有效地维护当事人的合法权益。固定期限劳动合同变更无固定期限争议案例分析频道来源作者:时间:2012.08.10摘要:张先生在某 即申请劳动仲裁，要求将一年期劳动合同变更为无固定期限劳动合同。双方理由：张先生认为：根据劳动法的规定，自己已在公司连续工作十年以上，用人单位 ...
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工资。某甲对此很不满，遂委托本律师申请劳动仲裁，要求恢复6600元的月薪并补足少发的工资。□争议焦点本案的争议焦点在于：单位给某甲降薪的行为是否合法合理 仲裁。在上述案例中，某甲差点因为维权迟延而丧失胜诉机会。而原因正是在《劳动合同法》司法解释四第十三条的规定，这条规定旨在告诉劳动者要及时维权，如果你 ...
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工作，公司对张先生也比较满意，于是双方经协商又续签了一份一年期的劳动合同。查看全文案情介绍案情分析/评析判决/结果相关法规查看全文案情介绍案情分析/评析判决/ 即申请劳动仲裁，要求将一年期劳动合同变更为无固定期限劳动合同。双方理由：张先生认为：根据劳动法的规定，自己已在公司连续工作十年以上，用人单位在 ...
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企事业单位对年休假实际操作情况，由于某种原因每个单位劳动者的工作内容和自身情况不一致，单位无法统一调配劳动者的年休假时间。在年休假问题上，需劳动者根据自身 责任在申请人，被申请人无需支付其年休假工资。再说，我国《劳动争议调解仲裁法》规定申请劳动仲裁的时效期间为一年，根据该条规定，本案申请人2014年7 ...
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，且没加班费。2014年4月，唐某等三人向单位提出支付加班费的要求，单位拒付。他们提起劳动仲裁申请，工会指派律师为三位职工提供法律援助。处理结果：仲裁委 虎某便口头通知将她辞退了。王女士认为公司与自己解除劳动关系违反了《劳动合同法》，便申请劳动仲裁，要求确认2012年9月6日至2014年2月17日期间 ...
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