诉讼请求。经审理查明，2007年5月份，被告招聘原告担任公司保安一职，双方有签订劳动合同，约定劳动合同期限为壹年，自2007年6月12日起至2008 要规范用人单位与劳动者签订书面劳动合同，保障劳动者能够及时和足够的获得劳动报酬并享受法定的相关权利，而不应简单的理解为劳动者只要未签订劳动合同即可得到双 ...
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，即付给未支付的另一半工资差额。员工拒签才免责 赔与不赔引争议仲裁过程中，尚先生坚持认为，依据法律规定，只要其入职超过一个月，不论什么理由未签订劳动合同，用人单位就违反了《劳动合同法》第82条规定。违法必须严惩，其提出公司向其支付二倍工资的请求是合理、合法的，应该得到 ...
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X路X号X房。 法定代表人：X，该公司总经理。 委托代理人：X，该公司员工。 申请人X与被申请人广州X贸易有限公司劳动争议一案，本委受理后，依法组成 提供有效的学历证明和身份证明。致使双方未签订劳动合同。2 0 1 2年9月，申请人利用岗位职责和权利在与联通公司签订合同时把尤为重要的通讯号码等在自己 ...
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入职表即为简单的劳动合同，被判赔偿员工 【案情简介】解某系深圳市振××有限公司的职工，因公司拖欠工资而决定辞职，要求公司向其支付工资、加班费 四项为：上诉人深圳市振××有限公司于本判决生效之日起三日内向被上诉人解××支付未签订劳动合同二倍工资差额9074.4元；六、驳回被上诉人解××的其他诉讼请求。七 ...
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但遭拒绝。 请问：李先生与单位是否建立劳动关系？工资如何确定？李先生可以要求用工单位赔偿其损失吗？ 解答：本案属于未签订劳动合同而发生工伤责任纠纷案件， 合同来确认双方之间的工资。 本律师的法律意见：李先生是江门某建设集团公司的员工，在工作期间发生事故，经有关部门认定为工伤，其因工受伤致六级伤残，依法 ...
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XX的，XX并不是其公司员工。XXXX公司认可XXX为其公司总经理，但否认XX所说的工厂是其开设，也否认与XX存在劳动关系。XXXX公司向原审法院提交了 申请仲裁，要求XXXX公司：一、支付违法解除劳动合同的赔偿金83330元；二、支付2008年2月1日至同年12月31日期间未签订劳动合同的二倍工资 ...
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，因人事工作人员的失误2008年2入职时未签订劳动合同，2008年9月公司发现后补签了劳动合同，2009年6月3该员工提出离职，同时提出要求公司补偿： ，应视为劳动者对未签订劳动合同期间要求支付双倍工资权利的放弃。《劳动合同法》法条： 第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面 ...
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，公司召开全体员工大会宣布公司停业，给每个人一个月北京市最低工资作为补偿，辞退全体职工。某女在公司工作期间，公司一直未与其签订劳动合同，也没有为其缴纳 ，如果因此给职工造成损失，尚需赔偿损失。对于本案中，由于企业已经停业，不可能继续与职工签订劳动合同，在此情况下，企业仍然需要按照劳动部提前解除劳动合同 ...
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公司支付原职工张某双倍工资差额3600元。 2010年12月底，张某应聘到该快递公司担任快递员，双方谈妥月工资3000元。至2011年4月底，张某向公司递交辞职 提供有力证据证明，张某也予以否认。 法院认为，快递公司应与张某签订劳动合同，因不能举证未签订劳动合同是张某拒签，故应支付张某2011年2~4 ...
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劳仲字[2008]第XX号 申诉人：张XX，男，汉，北京XX酒店有限责任公司员工，,住皖巢湖市。 委托代理人：赵璇，北京市仁杰律师事务所。 被诉人： 未与申诉人解除劳动关系，不同意申诉人的申诉人请求。 经查：张XX于2003年9月到北京XX酒店有限责任公司所属XX俱乐部分公司工作，双方未签订劳动合同。 ...
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