，被告上海某国际金融公司以原告刘小姐旷工55天及虚构病史、病假，提交虚假证明材料，营私舞弊，严重违反劳动纪律和职业道德为由与原告刘小姐解约。被告上海某国际金融 应于变更后两周内书面通知公司行政人事部。该资料以用于遇紧急情况时或考虑重新调派员工工作岗位时所需，若因个人原因而未通知公司行政人事部而导致员工 ...
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员工，陈某某对证据的真实性予以确认，对关联性不予认可；李某提交陈某某的员工履历表，证明陈某某于2010年9月20日离职，陈某某对离职日期不予认可；李 ，本院不予支持。关于加班工资，根据双方一致确认的工资表可以看出，陈某某每月固定工作28天，报酬也相对固定（2010年3月至5月为4000元，2010年6 ...
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与甲某签订《劳动合同书》，约定A公司聘用甲某在公司市场部岗位从事产品销售工作，月工资为8000元，合同期限从2004年11月5日起至2005年11月4 如果基于身份混同的传统思想而未与作为股东的员工签订书面劳动合同，且未能提供证据证明未签订的原因在于作为股东的员工，则公司在法律层面将直接面临承担《劳动 ...
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领取生育津贴。2012年年初，该子公司按照政府政策将面临停产转型，需要对公司员工进行裁员，该子公司于是在年后将生育津贴和经济补偿金一并发放给了张某 合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。 劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定 ...
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岁被告：上海某贸易有限公司【案情介绍】原告于2008年1月7日进入被告处工作。2010年3月11日，原告工资被调整为12000元/月。2010年5月1 儿童保健所出具，医生盖章也与病历记载的接诊医生不符。被告回复：你提供的证明完全不符合上海市卫生局沪卫疾妇（2010）107号文件要求，所以公司无法批准 ...
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员工犯错处罚（或解除劳动关系）应如何操作很多用人单位，遇到员工犯错或在工作中出现过失时，随即出具了罚款单或解除劳动关系通知书。这种做法是风险极大 辞退员工才能免除风险。另，王律师提醒广大企业管理者，不要随意出具书面的辞退通知书，除非您有充分的证据来证明您通知书里的事实与理由，否则这张通知书就是员工日后 ...
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，法院对此类案件没有管辖权。第二种意见认为，被告的行为已超越了企业管理员工的职能，应承担相应的法律责任。被告作为一个企业，有权在法律规定的 被告建立QS9000标准规范的全面品质保证体系，原告被指定从事公司MSA量测系统工作并保管对外保密的QS9000品质系统的有关受控文件和MSA程式磁片。2000年 ...
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，公司在录取员工时要注意哪些？ 根据本案材料，案件已经进入法院阶段，针对张小姐的两项诉讼请求，a公司均未完成自己的举证责任，未提供有力证据证明自己的 案件中，因用人单位作出开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生劳动争议的，由用人单位负举证责任。 因此，张小姐是否是 ...
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集体活动的性质。企业组织的集体活动能加强职工之间的团结和睦，增强员工的凝聚力，调动员工积极性，有利于工作的开展等，况且去四会摘桔也是职工享受公司的一种 号《工伤认定书》。经审查，原审法院经庭审质证而认定的证据合法有效，可以证明原审认定的事实，本院予以确认。本院认为：本案的争议焦点是：上诉人佛山市劳动和 ...
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集体活动的性质。企业组织的集体活动能加强职工之间的团结和睦，增强员工的凝聚力，调动员工积极性，有利于工作的开展等，况且去四会摘桔也是职工享受公司的一种 号《工伤认定书》。经审查，原审法院经庭审质证而认定的证据合法有效，可以证明原审认定的事实，本院予以确认。本院认为：本案的争议焦点是：上诉人佛山市劳动和 ...
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