补偿的风险。建议您注意保留职代会或者全体职工讨论、协商规章制度的书面证据。保留员工手册签收记录、规章制度培训签到记录、规章制度考试试卷等方法都是证明您的企业公 争议时的举证困难。37、高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员是企业的宝贵财富。为了避免出现他们在离职后到其他用人单位或自己开办 ...
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补偿的风险。建议您注意保留职代会或者全体职工讨论、协商规章制度的书面证据。保留员工手册签收记录、规章制度培训签到记录、规章制度考试试卷等方法都是证明您的企业公 争议时的举证困难。37、高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员是企业的宝贵财富。为了避免出现他们在离职后到其他用人单位或自己开办 ...
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合同的附件，对甲乙双方具有约束力：1、《鑫万佳公司员工行为规范》、2、《鑫万佳公司内部保密制度》。 2002年4月25日，双方又签订了《关于朱?明加盟 钛公司才起诉鑫万佳公司侵权。鑫万佳公司不但会因时间过长及主管技术的管理人员离职而增加收集证据等方面难度，而且无法迅速查清朱?明与海钛公司的关系。另外， ...
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竞业限制条款。竞业限制制度作为一种利益衡平机制，其立法的目的在于保护商业秘密，保障企业权益，同时尊重劳动者择业自由。 竞业限制人员在离职后不得到与本单位 造成损失的，应当承担连带赔偿责任。对此，医法汇创始人张勇律师表示，在新员工入职前，应当审查劳动者与前用人单位的劳动关系状态，尤其要重点审查是否存在竞 ...
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保护其公司商业秘密上，分别采取了与公司员工签订保密协议、约定竞业限制条款、制定公司保密制度、使用先进的企业内部信息管理系统，依工作内容划分权限，限定涉密 内部信息管理系统的通用密钥，尤其是在有核心技术人员和高级管理人员离职后，要及时注销其原登录账号，取消其登陆权限，并及时修改通用密码；与公司员工签订 ...
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年每月收入为7000元，2006年增至7500元，均以现金形式发放，有签收制度，据此要求公司依法按每月7000元缴费基数缴纳2005年2月至2006年6月 降低或者提高社会保险费缴费基数。就是说，员工即使签了不再追究的承诺书，也可让原公司补缴社会保险费。 娄女士要求某管理中心支付其已缴纳的养老保险金中 ...
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：用人单位规章制度是在本企业内部实施的、关于组织劳动过程和进行劳动管理的制度。用人单位以劳动者严重违反单位的规章制度为由解除劳动合同，劳动者提起相关诉讼 论处为由解雇劳动者，被法院认定为违法解除。可以看出，用人单位不合理限制员工私人事务的规章制度是没有法律效力的，用人单位据此解除与劳动者的劳动合同的 ...
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秘密以保障自身的竞争力，但在保护企业自身利益的同时，也应当依法办事，不侵害员工的合法权益。 一、竞业限制约定有规定竞业限制又称竞业禁止，是 市场环境、保护公平竞争秩序、协调市场主体之间(特指雇主与雇员之间)权益的一项重要法律制度。在市场经济运行过程中，以高薪挖墙脚，以不正当方式获得他人的商业秘密等情况 ...
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秘密以保障自身的竞争力，但在保护企业自身利益的同时，也应当依法办事，不侵害员工的合法权益。 一、竞业限制约定有规定竞业限制又称竞业禁止，是 市场环境、保护公平竞争秩序、协调市场主体之间(特指雇主与雇员之间)权益的一项重要法律制度。在市场经济运行过程中，以高薪挖墙脚，以不正当方式获得他人的商业秘密等情况 ...
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发放，采取按月统计，直接抵扣计入当月工资范筹发放。后随着相关制度的日渐完善，答辩人对于员工的加班费用采取按季度统计，每季度结算统一发放。截止至2013年2 。四、被答辩人周XX有恶意诉讼、滥用司法资源之嫌。被答辩人自其离职至现在已向相关部门接连提起三次仲裁申请，不仅存在针对同一请求事项反复申请仲裁情形 ...
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