不是国家有关产品质量、工商行政的管理制度和消费者的合法权益。 二、被告的行为构成销售假冒注册商标的商品罪，但指控证据不够确实充分 根据《刑法》第214 侦查机关委托的英国国际洋酒协会，还是英国国际洋酒协有限公司广州代表处，还是该代表处的员工，都不具有在中国的刑事司法活动中进行鉴定的资格，其所出具的相关 ...
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不是国家有关产品质量、工商行政的管理制度和消费者的合法权益。 二、被告的行为构成销售假冒注册商标的商品罪，但指控证据不够确实充分 根据《刑法》第214 侦查机关委托的英国国际洋酒协会，还是英国国际洋酒协有限公司广州代表处，还是该代表处的员工，都不具有在中国的刑事司法活动中进行鉴定的资格，其所出具的相关 ...
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良好的设立过程。2、法人治理结构导致的法律风险。公司治理结构是否健全、行为是否规范、决策是否科学、监督制约机制是否健全，都是引发企业经营管理法律风险的内部 管理过程各个环节中，从招聘开始，面试、录用、使用、签订劳动合同、员工的待遇问题直至员工离职、辞退这一系列流程中，都有相关的劳动法律法规的约束，企业 ...
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公安机关当场查获，并受到公安机关的治安罚款处罚，事实清楚，原告罗平的赌博行为违反了《重庆农村商业银行员工违反规章制度处理办法》和《重庆农村商业银行禁止员工 的客户进行赌博的，一律给予开除处分或解除劳动合同。”这些制度规定，既是为规范职工管理而制定，也是为保护职工免受纪律处分而设立。原告作为老职工明知而 ...
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公安机关当场查获，并受到公安机关的治安罚款处罚，事实清楚，原告罗平的赌博行为违反了《重庆农村商业银行员工违反规章制度处理办法》和《重庆农村商业银行禁止员工 关系的客户进行赌博的，一律给予开除处分或解除劳动合同。这些制度规定，既是为规范职工管理而制定，也是为保护职工免受纪律处分而设立。原告作为老职工明知 ...
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规章制度是用人单位对员工管理的依据，管理范围为多数员工的一般行为，是管理劳动权利义务的一般标准;劳动合同形成于劳动者与用人单位双方，是双方协商一致的结果，也是规范双方权利义务的特殊约定。按照 特殊优于一般的法律效力原则，用人单位与劳动者在劳动合同中的特殊约定的法律 ...
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不断发展变化的，面对纷繁的社会现实，需要法律法规做出及时的反应，才能发挥上层建筑调整规范社会生活的功能和意义，所以法律法规不能穷尽所有的情形。周立太说，我们 某员工纠集他人伤害致死。据调查，李乐全的死因是其生前因履行职责行为向厂里反映某员工工作上的不足而遭到的仇杀。 2000年7月，李乐全亲属向深圳市 ...
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约束力，除非当事人有证据证明签字解约是出于重大误解，或公司有欺诈、胁迫的行为。所以劳动者在签署解除协议时下笔要慎之又慎，否则事后反悔可能无法得到法律支持。 两个不同的概念。妇女生育休产假是法定的，不管其生育是否符合计划生育政策，员工提出要求休产假，企业应批准。但《上海市计划生育条例实施细则》第三十三条 ...
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，并出具裁减人员证明书。这些立法从实体方面和程序方面对企业的经济性裁员行为作出规范，规定了经济性裁员的实质性条件、程序性条件、禁止性条件以及对被裁减人员的 的原则来确立裁员的标准。在企业进行经济性裁员时，雇主应征求企业委员会或员工代表的意见，制定关于避免裁员和安置雇员的“社会性计划”方案。否则，企业的 ...
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无涉及民事主体之间的利益关系的意图，则应当把这类强制性规范作为管理性规范对待，排除在认定法律行为效力依据的范围之外。从本案来看，《劳动法》明确规定 法律、法规的规定，合法经营，自觉保障好劳动者的合法权益，才能得到员工的认可和信任，员工才能为企业尽心尽力；作为劳动者一方，当遇到用人单位侵犯自身合法权益时 ...
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