人身自由等特殊情况下，山姆会员店仍不考虑实际情况及员工的主观意愿简单依据相关规定对员工作出了解除劳动合同这一极其严重的处罚，属于过度、不当使用解除权 日返回北京。2012年9月5日，公司以万先生“连续旷工3天以上”为由，作出与其解除劳动合同的决定。万先生于2013年6月申请仲裁，要求公司继续履行合同， ...
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至2011年6月17日在某淀粉公司连续工作满十年，符合劳动合同法规定订立无固定期限劳动合同的条件，只要张某提出，无需合意，某淀粉公司即应与之签订无 后不再续签。2010年10月，丁某离开公司，后诉至法院，要求公司支付违法解除劳动合同的赔偿金。法院认为，丁某系公司工会主席，任期至2010年12月28日， ...
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工作的，用人单位可以解除劳动合同，并支付解除劳动合同的经济补偿金。 用人单位要是以劳动者不胜任工作为由解除劳动合同，必须经过以下步骤：1、证明员工不能胜任工作；2 ，单位处理该情况时，存在两处漏洞，一处是在解除通知中说明是以不胜任为由解除劳动合同，而非试用期不符合录用条件；二是管理漏洞，没有具体的岗位 ...
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合同的情形。（2）解除或终止劳动合同的事实证据。事实依据是用人单位解除或终止劳动合同的条件之一，按照《劳动合同法》第36条、39条、40条、 注意其不可抗力或正当理由是否真实，是否属于法定的情形。例如，员工因被解除劳动合同申请仲裁已超过仲裁时效的，但员工以自己不断向有关部门请求权利救济为由要求人民法院 ...
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解除意向、员工提出解除意向，双方协商解除劳动关系。《劳动法》和《劳动合同法》对解除劳动关系的方式作出了分类，并且对每一种都较为明确的实体性条件和程序性要件 还提出，即使王某未受伤，该厂作为用人单位，对于王某缺勤的行为理应采取一定措施，如通知义务、送达解除劳动合同的证明等。因此，该单位口头辞退王某的行为 ...
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工作的，用人单位可以解除劳动合同，并支付解除劳动合同的经济补偿金。 用人单位要是以劳动者不胜任工作为由解除劳动合同，必须经过以下步骤：1、证明员工不能胜任工作；2 ，单位处理该情况时，存在两处漏洞，一处是在解除通知中说明是以不胜任为由解除劳动合同，而非试用期不符合录用条件；二是管理漏洞，没有具体的岗位 ...
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处于不利地位。 贾富春：正如郝经理分析的，企业解除劳动合同时适用的法律是正确的，也有相应的招聘条件和《员工手册》等证据作为技术支持。但由于企业 举证责任倒置原则，企业必须用证据证明自己解除劳动合同的正确性，否则要承担败诉的不利后果。因此，企业负有证明许某已经知晓招聘条件并且许某当时提供了虚假学位的证明 ...
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劳动法相关规定，在试用期期间，用人单位和员工可以解除劳动合同。那么，用人单位在试用期可以随意解除合同吗？在试用期期间，员工的权力是什么，本报为读者一一解答 法律后果应由公司承担。 未提前通知解除劳动合同的替代金 根据《上海市劳动合同条例》第三十二条的规定，用人单位解除合同未按规定提前30日通知劳动者的 ...
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强迫之下，强行被迫解除劳动合同关系，从而办理的离职手续，有以下证据足以证明： （1）在公司《离职管理规定》第25条规定的辞退员工的具体流程为：部门 《劳动合同法实施条例》第十九条规定，用人单位与劳动者协商一致解除劳动合同的，必须依照劳动合同法规定的条件、程序进行；而《劳动合同法》第50条规定，劳动合同 ...
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，用人单位可以解除劳动合同。”因此，用人单位的规章制度是否合法有效？何种行为是严重违反规章制度的行为？这些是用人单位依据规章制度规制员工的前提条件。 根据《 奖励实施5年后，公司以欺诈为由解雇孙女士，理由实在不足。公司属于违法解除，理应支付孙女士经济补偿金。 案情二中，江小姐也是被公司认为违反规章制度 ...
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