该公司不能提供证据证明这几名员工不符合录用条件，最终驳回了该公司的诉讼请求。 法官释法： 从我国《劳动合同法》第39条规定来看，劳动者有下列情形 ，某公司以吕某违反公司内部销售规定为由要求与其解除劳动合同。吕某表示，自己一直以来努力工作，没有任何人向他提及公司有年底最低销售额的规章制度要求，且往年亦未 ...
//www.110.com/ziliao/article-648600.html -了解详情
依据；原告违反公司规定连续旷工10日以上，其行为已经严重违反了用人单位的规章制度。被告依据《劳动合同法》第39条第二项及《XXXX胎股份有限公司员工奖惩细则 月1日作出了焦劳人仲案字[2012]第552号仲裁裁决书，裁决驳回原告的仲裁请求。另查明，被告XXXX胎股份有限公司于2011年1月25日召开四 ...
//www.110.com/ziliao/article-515122.html -了解详情
向下属借款有违职业操守和公司规章制度，属于认定事实有误。 首先，上诉人与下属的借贷关系属于正常的员工之间私人民间借贷，不属于劳动者违反劳动纪律和用人单位 直接涉及劳动者切身利益的规章制度或重大事项时，未经民主程序的，原则上不能作为用人单位用工管理的依据。但规章制度或重大事项的内容未违反法律、行政法规及 ...
//www.110.com/ziliao/article-511818.html -了解详情
依据；原告违反公司规定连续旷工10日以上，其行为已经严重违反了用人单位的规章制度。被告依据《劳动合同法》第39条第二项及《XXXX胎股份有限公司员工奖惩细则 月1日作出了焦劳人仲案字[2012]第552号仲裁裁决书，裁决驳回原告的仲裁请求。另查明，被告XXXX胎股份有限公司于2011年1月25日召开四 ...
//www.110.com/ziliao/article-509798.html -了解详情
主要内容，又因适应企业独特个性的经营发展需要而弥补了规章制度制定上的一些疏漏。 为您介绍员工手册应用中关于如何认定公司规定的“表现不好”。潘先生就职 2、意义《劳动法》第二十五条规定的用人单位可以随时解除劳动合同的情形中包括“严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的”，但是如果用人单位没有规定，或者规定 ...
//www.110.com/ziliao/article-477013.html -了解详情
因小事与公司领导发生争执，被公司辞退，该员工咨询我后发现公司有非法解除劳动合同之嫌，遂提起仲裁，胜诉。关于企业被辞退员工，是否可以拿到经济赔偿金，应重点 及要求有没有作出描述；二是用人单位对员工在试用期内的表现有没有客观的记录和评价。二、严重违反用人单位的规章制度的适用这一项要符合以下三个条件。首先， ...
//www.110.com/ziliao/article-371681.html -了解详情
无好转，并且你在工作中连续出现不服从安排和早退，旷工情况，违反了被派遣公司的员工操作手册的c类过错之连续旷工3天以上，无正当理由地步接受工作安排和 新计算。2009年3月22日，派遣公司向申请人发出《上海派遣人才公司通知函》，以申请人在被派遣单位工作期间违反用工单位的规章制度，多次出现不服从工作安排和 ...
//www.110.com/ziliao/article-371050.html -了解详情
合同，公司在小刘入职后对其进行了公司的规章制度、岗位培训，并在员工手册上签字确认。2009年11月，小刘发现自己已怀孕三个月，由于身体问题 本案的核心审批内容。关于公司中员工行为是否属于严重违反劳动纪律完全是用人单位的自主用工权决定的，只要该用人单位员工手册等规章制度制定的内容合法和程序违法即可。因此 ...
//www.110.com/ziliao/article-249335.html -了解详情
春节回家迟延三天返厂，尚不足以构成严重公司规章制度的行为，且公司单方制定的规章制度未经劳动部门备案，公司依据内部规章制度开除欧阳，没有法律依据。应该给予欧阳经济 是，《劳动合同法》第三十八条规定，用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的，劳动者可以解除劳动合同。并且按照该法四十六条规定 ...
//www.110.com/ziliao/article-129791.html -了解详情
单位和用工主体，其只能要求员工遵守本单位的规章制度，无权要求员工遵守其他单位的规章制度。其次，即便被告违反了原告所称的规章制度（即《考勤管理办法》） 、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等规章制度或者重大事项时，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与 ...
//www.110.com/ziliao/article-971241.html -了解详情
没找到您需要的？ 您可以 发布法律咨询，我们的律师随时在线为您服务