自治区防城港市中级人民法院审结了一起劳动争议案件，该案为用人单位提出“倒签”劳动合同，被员工拒绝后，未依法与员工签订书面劳动合同，法院依法判令用人单位某化工公司 这一方案被小李严厉地拒绝了。小李以化工公司违反劳动法律规定未订立书面劳动合同为由，要求化工公司支付不续订书面劳动合同期间的双倍工资，劳动仲裁 ...
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劳动合同书或者公司规章制度明文规定，且用人单位有明确证据证明员工违反了该条规定。这样开除才符合法律规定。 第二种即非法解除，及公司没有约定或者法定依据或者有依据但没有事实证据而做的开除行为。在这种情况下公司需要支付违法解除劳动关系的经济赔偿金。这种情况下劳动者需要注意准备的是，用人单位向 ...
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王某(化名)系某有限公司的员工，于2005年10月入职某有限公司工作，在2007年5月中旬一天的下午，王某突然收到该公司对其记三次大过(其中一次 王某如约第二天办理了离职手续，但同时认为该公司违劳动法律法规的有关规定，应给予经济补偿，该公司则认为王某违反公司规章制度被开除，可以不给予经济补偿。为此王某 ...
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属于工伤。 张海强的辩护律师在庭审中表示，根据《工伤保险条例》第14条规定“上下班途中，受到机动车事故伤害的应当认定为工伤”，该条例及有关解释并没有规定“ 能因为职工有违反劳动纪律的行为就拒绝认定为工伤。“张海强在提前完成当晚工作任务后提前下班是符合公司的下班惯例的，珍宝公司对提前下班的员工也从未有过 ...
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属于工伤。 张海强的辩护律师在庭审中表示，根据《工伤保险条例》第14条规定“上下班途中，受到机动车事故伤害的应当认定为工伤”，该条例及有关解释并没有规定“ 能因为职工有违反劳动纪律的行为就拒绝认定为工伤。“张海强在提前完成当晚工作任务后提前下班是符合公司的下班惯例的，珍宝公司对提前下班的员工也从未有过 ...
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竞业限制协议》系双方当事人的真实意思表示，未违反我国法律规定，该协议合法有效，被告赵相林应在其自耐克中国公司离职后6个月内履行竞业限制义务。 现行法律相抵触，无法执行；协议是依据原告美国总部按照美国法律制定的，存在歧视中国员工的倾向因此无效的主张，并未提供充分证据予以支持。 其次，对于被告应获得的竞业 ...
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公司没签合同辞退，公司应当支付劳动关系存续期间内双倍工资差额。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动 还可以责令用人单位支付赔偿金、给予行政处罚等等。 用人单位不签订劳动合同，员工可以向劳动监察部门投诉，一经查实，劳动行政部门可以责令单位改正，并可以给予罚款的 ...
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某负责接待并陪同张某去看房。2018年1月29日，爱家中介公司以王某作私单违反公司规定为由将其辞退，并扣留了王某的部分工资。2018年5月9日 某做私单的行为，直接导致该笔交易流失，造成公司可期待利益的损失。【分歧】公司辞退员工并扣留员工工资，是否符合法律规定？【判决】一审法院审理认为，爱家中介公司预 ...
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法庭，日前，江苏省太仓市人民法院审结这起案件，员工的合理要求获得法院支持。2011年4月，季某入职某科技公司从事采购工作，双方签订了劳动合同， 规定“用人单位违反本法规定未向劳动者出具解除或者终止劳动合同的书面证明，由劳动行政部门责令改正；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任”。科技公司虽在2014年 ...
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程序 双方协商一致，认为下述程序是公正而合理的。 1.提出书面通知; 2.填写《员工离职通知书》。 归还乙方持有的甲方的各种文件、资料、通信设备、劳动工具、 违反和解除合同的责任 1.聘任合同一经签订即具有法律约束力，任何一方违反合同规定，都要承担违约责任，违约的一方要付违约金，违约金数额由甲、乙方在 ...
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