不需事先告知用人单位。8.3用人单位单方解除劳动合同的条件8.3.1劳动者有下列情况之一的，用人单位可以解除劳动合同：——劳动者在试用期内被证明不符合录用条件；——劳动者严重违反用人单位规章制度；——劳动者严重失职，营私舞弊，对用人单位造成重大损害；——劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本 ...
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从业证明作为给付补偿的前提条件，因为据常理可知，劳动者若处于失业状态下，如何提交从业证明？依据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（四） 应就待岗降薪的合法性以及解除劳动合同的合法性承担举证责任。即用人单位需要举证证明以下事项：待岗降薪和解除劳动关系所依据的具体事实、作出待岗降薪和 ...
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二条规定：用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。原告提供的证据证明了其为被告缴纳了2011年9月至2012年12月的社会养老保险费， 的社会养老保险费、2010年9月至2012年12月期间的社会医疗保险费和失业保险费。由于原告没有依法为被告缴纳各项社会保险费，被告提出与原告解除劳动合同 ...
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了一份'关于组建河南省新郑市金华机械厂的协议'，约定农机公司为了安排下岗职工，减少失业人员，愿将修整完好的场地600平方米，厂房300平方米供给金华机械厂使用，使用期 、利润分配、管理经营方式及挪用款项用途等各方面证据看，均不能证明金华机械厂为歹进学个人所有。故一审判决仅根据该厂在工商营业执照中的记载 ...
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用工之日起至解除劳动关系之日止的养老保险、医疗保险、工伤保险、失业保险、生育保险。 陆××等58名劳动者的仲裁理由： 原告为被告员工，在 劳动争议仲裁委庭审笔录、准格尔旗劳动争议仲裁委裁决书(准劳仲字201392号)等证据足以证明等58名原告的用工时间、工作年限，被告没有按照《中华人民共和国劳动合同法 ...
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书面文件； 2、被告旭辉公司、建峰公司的企业注册登记资料复印件， 拟证明二被告具备法人资格； ， 3、郴州市劳动能力鉴定委员会201301090205号劳动能 力鉴定 、被告旭辉公司为原告购买了工伤保险，但未购买基 本养老保险、失业保险、医疗保险等社会保险。被告旭辉公 司于2013年8月17 E1支付 ...
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拿2万元。 被上诉人谭根牙在二审中提供以下新证据：（一）信用社借款契约，证明因当时一审判了12000元，准备履行的；（二）宜春市公路管理局上高分局证明， 的一种情况，婚姻法并无另外规定继续治疗医疗费。上诉人张冬华虽具备疾病和失业两种造成生活困难的情况，但是依据婚姻法规定，仅能获得生活困难帮助一种。而且 ...
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某的身体伤害。但是，该行为并不直接导致解除劳动关系的严重后果。C公司未举证证明刘某的该行为已达到严重违反公司规章制度、严重扰乱工作秩序致使用人部门工作不能正常 情况，不能证明何时受伤。刘某认可与付某发生冲突，但主张没有打伤付某。刘某曾以要求C公司支付工资、违法解除劳动合同的赔偿金及养老、失业保险赔偿金 ...
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辞职为由，请求用人单位支付经济补偿的，不予支持。29. 劳动者与用人单位均无法证明劳动者的离职原因，可视为用人单位提出且经双方协商一致解除劳动合同，用人 差额。劳动者因不具备合法经营资格的用人单位未为其参加社会保险导致的医疗费、失业待遇及生育待遇损失属于损害赔偿责任范围。三、适用《劳动争议调解仲裁法》 ...
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，2002年3月的银行工资明细单以及2002年6月的薪资单，提交了证人书面证明材料，亦出庭作证。李某诉称：其1993年10月经招聘进入被告公司，双方 合同书》两份，《2001年11月定期合同工离职费用清单》、《2001年11月失业结账统计》、《2001年11月农民工养老清算》、《BMCC职工离厂通知及 ...
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