，故黄某要求某房地产公司支付2018年第三季度的季度奖及2018年1月至10月的年终奖，不能成立。 法官寄语 《中华人民共和国劳动法》第四十七条规定，用人 。 简要案情 2012年12月3日，刘某入职某化学公司从事工艺工程师工作。双方签订了竞业限制协议，约定竞业限制期限为离职后的12个月，该协议还约定 ...
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就医地点、时间、人数、次数相符合。一般需要车票票据加以证明，没票据的通常每人每天10元。 五是住宿费：受害人确有必要到外地治疗，因客观原因不能住院， 赔偿总额累计不超过上一年度城镇居民人均消费性支出额和农村居民人均年生活消费支出额。 十一是丧葬费：按照上海上一年度职工月平均工资标准，以六个月总额计算。 ...
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，是指以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时，每周工作时间累计不超过二十四小时的用工形式”。最早提到非全日制用工是2003年 造价管理站应当支付万太会解除劳动关系的经济补偿金9394元（1708元／月×5.5个月）。3、关于年休假工资问题。《职工带薪年休假条例》第二条规定 ...
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XXX集团有限公司之间X在劳动关系。李X记在事故发生时已超过60周岁，不符合劳动者就业的法定年龄，也不符合劳动合同的主体资格，李X记与浙江XXX集团有限公司之间 。其次，李X记在下班后，因个人原因滞留长达两个小时，其行为明显超出了正常上下班合理时间，因此不适用《工伤保险条例》第十四条上下班途中的规定， ...
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6亿元。 3、A省开发投资公司自身的注册资金为20亿元，性质为国有。 4、南京某某钢铁联合有限公司因其详细的工商资料不在A省，暂不能了解其内部 ,无偿支援农村发展资金1725万元；安置就业人员直接涉及松河、淤泥、滑石、鸡场坪、坪地、普古等少数民族乡2.6万农民,受益人数超过20万人；年扶贫捐赠公益事业 ...
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的社会人员承包方式。 3、土特产公司不与原告刘**明确签订书面合同，且时间超过一年（十四年），依据新颁布的《劳动合同法》（2008年1月1日实施），第 积极安置好自己的职工，减轻社会就业负担，而不是在与劳动者发生纠纷时将其赶出企业。 另外原告刘**父亲响应企业号召买断时，明确提出二个条件，一是安排好其 ...
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的人员； （二）Ｚ字签证发给来中国任职或者就业的人员及其随行家属； （三）Ｘ字签证发给来中国留学、进修、实习6个月以上的人员； （四）Ｆ字签证发给应邀来中国访问、考察、讲学、经商、进行科技文化交流及短期进修、实习等活动不超过6个月的人员； （五）Ｌ字签证发给来中国旅游、探亲或者因其他私人事务入境的 ...
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历时将近5个月的时间，最终达成和解协议，A公司支付杜某各项赔偿共计219084.47元，包括但不限于相当于一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、伤残就业补助金及其他 职工可以通过与用人单位谈判，协商的方式来解决，不能因为过了期限就放弃索赔。3）如果确实超过了1年的工伤认定时效，伤者可以要求单位委托做 ...
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缴费的损失，因没有事实和法律依据，本院不予支持”，不予支持的理由不能令人信服。 关于原审诉请第3项（要求补偿视同缴费的损失）。一审判决一方面既已查明上诉人 规定，上诉人患绝症，钢铁公司应支付不低于12个月的医疗补助费。 四、 一审判决对原审诉请第4项（要求支付经济补偿金）以超过诉讼时效驳回的理由不成立 ...
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是即时和彻底的。该公司虽然设置了一键关闭窗口，但窗口弹出时间明显延后于开机广告时间，不能保证一键关闭的即时性和彻底性，侵害了消费者拒绝接收开机广告的选择权 悄悄拿走手机，在网上进行了游戏充值，短短30分钟银行卡被扣1万多元，辛苦几个月的血汗钱变成了孩子游戏里的皮肤。王女士请求无锡市梁溪区消保委尽量追回 ...
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