无法从工伤保险机构获得工伤待遇，加之朱某无力承担巨额赔偿，刘玉兰亲属遂要求公司担责。 公司认为，刘玉兰所产生的效益归朱某所有，工资也是由朱某 案件若干问题的规定》第3条也指出：“社会保险行政部门认定下列单位为承担工伤保险责任单位的，人民法院应予支持：……（五）个人挂靠其他单位对外经营，其聘用的人员因工 ...
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通过工会、职工大会、职工代表大会、监事会等途径参与企业的民主管理，就高级管理人员的任免、经营决策、职工奖惩、工资制度、生活福利、劳动保护和保险等事项行使批准 造成的伤害，即使是劳动者过失违章行为所致，都应认定为工伤。工伤事故的损害赔偿，适用的是无过错原则。也就是说，即使用人单位没有过错，仍然应当对遭受 ...
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度（2010年）职工平均工资即6个月*4201.25元=25207.5元，这两万多做第二次手术取钢板一般是没有问题的。那工伤职工如何才能让二 -2006）。而其他一般人身损害伤残等级鉴定暂时全国还没有统一的标准，只有《道路交通事故受伤人员伤残评定》（GB18667-2002）和医疗事故分级标准（试行） ...
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经济补偿。5、关于试用期根据《劳动合同法》的规定，非全日制用工劳动合同中不得约定试用期。6、关于工资的支付非全日制用工，用人单位也必须以货币形式向 。用人单位应当按照国家有关规定为建立劳动关系的非全日制劳动者缴纳工伤保险费。从事非全日制工作的劳动者发生工伤，依法享受工伤保险待遇；被鉴定为伤残5－10级 ...
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外伤；2、左小指坏死，原告负担了被告的全部医疗费用。2008年3月21日，被告向劳动部门提出申诉，要求处理其伤残待遇问题。2004年4月14日，原告与被告 就本案提出的相关主张，没有法律依据，该院不予采纳。依照《工伤保险条例》第六十三条和《非法用工单位伤亡人员一次性赔偿办法》第四条、第五条之规定，判决 ...
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行政部门会同财政、卫生、安全生产监督管理部门制定。 五、工伤保险缴费额为用人单位职工工资总额乘以经办机构确定的费率之积。 用人单位应于每月15日前缴纳工伤 工伤职工异地就医、配置辅助器具的，陪同人员护理费用由用人单位承担。医疗期满已享受护理待遇转外就医的工伤职工，原则上用人单位不再负责护理或支付护理费 ...
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万元，金某主张赔偿15万元左右，双方差距较大，争议的焦点主要在于金某的工资按照什么焦点计算的问题。经过几轮谈判之后，单位同意给付7万元，金 的过程存在以下几种赔偿项目，以及其所依据的工资基准： 1、一次性伤残补助金 本人月工资乘以伤残等级系数 由工伤保险基金支付。 一级 27个月 二级 25个月 三级 ...
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公司签订导致合同被漏签，公司并没有故意不签合同的恶意，蒋某的工资已经足额支付，因此也就不存在支付双倍工资差额的问题；蒋某生病是她自身的原因所 综合保险费之前，外来从业人员因工伤、住院发生的费用，由用人单位按照本办法规定的标准承担。因此按照该规定，公司应该承担蒋某由此产生的医疗待遇损失。 三、法定医疗期 ...
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“挣外快”。第三，虚实衔接形式。这一衔接形式是有中国特色的，主要指一些“下岗”工人，“停薪留职”人员的隐性就业，形成了其与原用人单位及新用人单位之间的一 双方权利义务，使工作时间、休息休假、工伤医疗、劳动安全、职业培训、辞退条件程序等内容有比较明确的约定，尤其是在工资待遇的确定上，应意识到是否包含一定 ...
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“挣外快”。第三，虚实衔接形式。这一衔接形式是有中国特色的，主要指一些“下岗”工人，“停薪留职”人员的隐性就业，形成了其与原用人单位及新用人单位之间的一 双方权利义务，使工作时间、休息休假、工伤医疗、劳动安全、职业培训、辞退条件程序等内容有比较明确的约定，尤其是在工资待遇的确定上，应意识到是否包含一定 ...
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