工伤的补偿标准 -案例分析搜索

工伤保险赔偿与第三人侵权赔偿可否竞合

张某与李某支付医药费10万元。评析：本案属于劳动关系之外的第三人侵权造成劳动者人身损害，同时构成工伤的典型案件，对这个案件进行法律关系梳理，可以理出两《工伤保险条例》第一条开篇明旨，为了保障因工作遭受事故伤害的职工获得医疗救治和经济补偿，分散用人单位的工伤风险。第十条规定了用人单位应当按时缴纳工伤 ...

//www.110.com/ziliao/article-344593.html -了解详情

工伤保险赔偿与第三人侵权赔偿可否竞合

张某与李某支付医药费10万元。评析：本案属于劳动关系之外的第三人侵权造成劳动者人身损害，同时构成工伤的典型案件，对这个案件进行法律关系梳理，可以理出两。《工伤保险条例》第一条开篇明旨，为了保障因工作遭受事故伤害的职工获得医疗救治和经济补偿，分散用人单位的工伤风险。第十条规定了用人单位应当按时缴纳工伤 ...

//www.110.com/ziliao/article-344536.html -了解详情

上班途中与上班时猝死能算工伤吗

，1921年国际劳工大会通过的公约中对工伤的定义是：由于工作直接或间接引起的事故为工伤。1964年第48届国际劳工大会也规定了工伤补偿应将职业病和上下班交通资源和社会保障局有关人员则解释，刘海套不上工伤认定的条款。他说，呼吸停止并非认定死亡标准，在呼吸停止的35小时后，医院仍在积极抢救中直至其心脏 ...

//www.110.com/ziliao/article-302766.html -了解详情

用人单位拖延申报致使职工无法认定工伤仍需赔

对于工伤没有给予任何经济补偿。小马的代理律师在调查中发现，小马已经过了工伤认定的时效。同时也发现，小马发生工伤的机械公司和后来与他签订超过工伤认定申请时效无法认定工伤的……人民法院经审理后，能够认定劳动者符合工伤构成要件的，应当判令用人单位按照《》规定的工伤保险待遇项目和标准给予赔偿。” 扬州市广陵 ...

//www.110.com/ziliao/article-284190.html -了解详情

职工吃饭遇事故定为工伤

的《工伤保险条例》列举了10种可以认定为工伤或视同工伤的情形，并列举了3种不能认定工伤的情形。但现实生活纷繁复杂，职工伤亡情形多种多样，《工伤保险条例，对工作原因不能做狭义理解，否则将无法对劳动者给予充分有效的保障。适当放宽对工作原因的把握标准，即不局限于工作岗位、工作内容，需结合个案因素，从职工 ...

//www.110.com/ziliao/article-247196.html -了解详情

职工接班前外出吃饭遇事故定为工伤

的《工伤保险条例》列举了10种可以认定为工伤或视同工伤的情形，并列举了3种不能认定工伤的情形。但现实生活纷繁复杂，职工伤亡情形多种多样，《工伤保险条例，对工作原因不能做狭义理解，否则将无法对劳动者给予充分有效的保障。适当放宽对工作原因的把握标准，即不局限于工作岗位、工作内容，需结合个案因素，从职工 ...

//www.110.com/ziliao/article-247189.html -了解详情

也谈《退休职工返聘期间因工受伤能否认定为工伤？》

是为了保障因工作遭受事故伤害或患职业病的职工获得医疗救助和经济补偿，促进工伤预防和职业康复，分散用人单位的工伤风险。第二、近年来，退休返聘人员与用人单位号）关于离退休专业技术人员受聘工作期间，因工作发生职业伤害的，应由聘用单位参照工伤保险的相关待遇标准妥善处理；因工作发生职业伤害与聘用单位发生争议 ...

//www.110.com/ziliao/article-245841.html -了解详情

也谈《退休职工返聘期间因工受伤能否认定为工伤？》

是为了保障因工作遭受事故伤害或患职业病的职工获得医疗救助和经济补偿，促进工伤预防和职业康复，分散用人单位的工伤风险。第二、近年来，退休返聘人员与用人单位号）关于离退休专业技术人员受聘工作期间，因工作发生职业伤害的，应由聘用单位参照工伤保险的相关待遇标准妥善处理；因工作发生职业伤害与聘用单位发生争议 ...

//www.110.com/ziliao/article-244876.html -了解详情

工伤索赔程序

在家人陪同下来到该酒店找徐伟索要赔偿，经双方协商，徐伟同意支付李新军补偿款400元，李新军签名确认并表示以后不再为此事纠缠悦来大酒店。 11月12日可能再耗时10个月以上。我们假设法院最终维持了劳动部门认为构成工伤的认定结论，下一步进入到工伤赔偿的劳动争议程序。第九步，劳动能力鉴定程序（耗时可能在3 ...

//www.110.com/ziliao/article-224602.html -了解详情

工伤/人身损害赔偿

治疗结束后，又陆续回单位上班。2010年1月8日，原告要求单位进行经济补偿。该公司拒绝了原告的请求。原告不服，咨询过几个律师，都一致认为原告是工伤，但又普通认为已经过了仲裁申请时效了，没办法维权了。（工伤保险条例规定，发生工伤的，用人单位应在事故伤害发生之日起30日内申请工伤认定申请。 ...

//www.110.com/ziliao/article-211964.html -了解详情