拖欠工资，用人单位总是有各种各样的理由，有的可能确实是单位经营状况不佳，发放工资的确困难；有的是因为用人单位被别人拖欠了货款等，资金周转不开；有的纯粹是 元，于2013年7月9日被迫离职。在劳动争议案件中对于涉及劳动者离职时间、工资支付等问题应由用人单位提供承担举证责任，德培公司作为用人单位在本案中 ...
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，要求仁创公司足额发放2015年3月至7月预留工资4165元、自入职之日起未签订劳动合同的双倍工资11666元及哺乳时间工资3385元以及经济补偿金 一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。 用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，按时足额支付劳动报酬。当事人对自己 ...
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的委托。办案律师在认真研究案卷材料后认为，李*平与广东**染整定型有限公司有工资发放的银行流水，要确定双方劳动关系，尽快申请仲裁，追讨经济补偿金。为了能够顺利 .5元，一次性伤残医疗补助金16987.6元,双方终结工伤保险关系。三、争议焦点1、解除劳动关系的时间点？2、2014年4、5、6、7月的工资 ...
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的差额共计14230元。另外，XXXXX单位未向张XXXXX发放2014年1月份的工资及交纳各项社会保险费。三、案件争议焦点对于上述事实，XXXXX单位及张XXXXX 享有取得劳动报酬的权利，故张XXXXX要求XXXXX单位应补发其2014年1月份工资的诉求，于法有据。根据《劳动合同法》第四十六条、 ...
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疑问予以解答。此后，双方没有再就合同条款协商，公司按照约定，每月向左先生发放工资8000元，并为他缴纳社保。2012年5月，左先生辞职后申请仲裁， 《关于贯彻执行中华人民共和国劳动法若干问题的意见》第12条规定：“在校生利用业余时间勤工助学的，不视为就业，未建立劳动关系，可以不签订劳动合同。”提示四： ...
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委员会申请仲裁，由劳动争议仲裁委员会依法确定劳动关系。依法定程序处理劳动争议的时间不计算在工伤认定的时限内。 第二十条 社会保障行政部门在收到事故伤害报告或受理 规定，各种证件是否真实有效；稽核参保职工人数和缴费基数，查阅参保职工工资发放明细表、劳动工资统计台帐及与缴费基数有关的会计总帐、明细帐、原始 ...
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规定的标准，实行本公司工作日制度。第十条 公司有责任严格控制延长职工的工作时间，尽可能避免或减少加班加点。长时间或长期加班加点以及在公休节假日大范围加班时， 的原则和需要，确定本公司工资制度，并发放各类专项津贴。第十三条 公司工资分配制度(工资标准、工资分配形式、工资发放办法)的制定和变更，由公司决定 ...
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申请人金星啤酒厂辩称：1、申请人与金星啤酒集团周口啤酒有限公司签订劳动合同，其考勤及工资发放也在该公司，与该公司存在劳动关系。《劳动争议调解仲裁法》第21条 6、二被申请人未提供为申请人办理失业保险的证据。7、申请人申请劳动仲裁的时间为2012年5月22日。 上述事实，有庭审笔录、当事人陈述及相关书证 ...
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证明原、被告之间的劳动关系起止时间及原告有权在合同到期之日起一个月内决定是否与被告续签合同。证据二、现金工资发放明细表一份，证明原、被告之间已经 ，证明原告曾答应支付被告一个月的经济补偿金，后因公司怀疑被告损害公司电梯而不再发放。证据二、劳动争议调解意见书复印件一份，证明原告于2007年8月23日开除 ...
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粮油产业研发基地（大兴区欣宁街临18号）的施工现场 某某立业公司将原告工资发放至2015年1月，社会保险缴纳至2015年1月。 原告向某某区劳动人事 有值班的性质，且本案也无法准确认定原告在平日、休息日及法定节假日加班的准确时间，考虑到原告兢兢业业的工作状况，并结合原告的工作性质，本院对于原告主张的 ...
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