、被告双方继续履行劳动关系。故对原告要求被告给付经济补偿金的请求不予支持。被告应给付原告拖欠的工资2034,62元。被告应自1994年5月开始为原告办理 依照《中华人民共和国劳动法》第五十条、最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第16条、《中华人民共和国民事诉讼法》第一百三十条之 ...
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、提高工资待遇，也就是推动经济发展和促进企业壮大。因此，保护交易安全、降低交易风险、增加交易机会、促进交易成就，应当是市场经济体制条件下我国民商法律制度 风险，因为债权人无法掌握企业借款时拖欠工资的情况，更不能控制其借款后拖欠工资的做法。如果劳动债权优先于抵押权，抵押物的变现价款可能不足以清偿劳动债权 ...
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补偿金？根据本案证据事实，结合相关法律法规，提出如下代理意见。 一、何某某被拖欠的5个月零4天工资共计人民币512600元的事实证据确实充分，公司应对该笔 常用的方式。第二种是在劳动关系结束后一次性支付，此种做法既不影响用人单位保护其商业秘密及竞争优势，也能够确保劳动者拿到经济补偿。这两种方式共同点在 ...
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基本劳动权益得不到保障。法院受理后开辟绿色通道，与双方当事人积极沟通，将法律释明和说服教育相结合，通过调解方式及时有效保障了农民工权益。国务院《保障农民工 ，孔某申请劳动仲裁，请求裁令某体育公司支付未签订劳动合同的二倍工资55万元及拖欠的工资207万元。劳动仲裁委不予支持，孔某诉至法院。 法院认为，孔 ...
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没有举证银行转款记录，几十上百万的工程款不可能现金支付；法律有明文规定公司违法分包、转包，应对包工头拖欠的工资承担连带支付责任等。其余当事人证据与观点 机制或惩罚赔付机制，加大监督，切实问责，杜绝用人单位有法不依，规正行政机构执法不严，以更有效地保护劳动者的正当权益，实现法律公平正义与社会和谐发展。...
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管理纠纷、不当得利纠纷案 本案要旨：用人单位要求劳动者返还属于单位的财产的，劳动者主张单位拖欠工资行使留置权的，法院不予支持，劳动者可就劳动报酬纠纷另行起诉。 ？立法，主要是劳动法和劳动合同法已经对劳动者的合法权利设置了倾斜性保护条款，在这种管理与被管理的法律关系中，一方面，劳动者在履行劳动合同过程中 ...
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结案并当庭兑现，真正实现案结事了，充分保护劳动者合法权益。 3、刑事手段介入，提高震慑力，使拖欠工资得以及时兑现。 对有能力给付而无正当理由拖欠 或负责人给予刑罚处罚，形成震慑力，促成劳动者的劳动报酬得以及时兑现。 4、加强法律援助，及时申请财产保全，为拖欠的劳动报酬得以兑现提供保障。 企业劳动者文化 ...
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劳动合同纠纷公司败诉分析 近年来，随着《劳动合同法》、《社会保险法》等一批涉及劳资关系的法律法规的生效实施，我国劳动关系领域的劳动者保护问题受到了人们前所未有的 工资这一决定并没有征得本单位工会同意，因此已经构成了无故拖欠。在企业存在无故拖欠工资的情况下，劳动者有权据此解除劳动合同，还可以要求公司经济 ...
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是该案的诉讼时效是一年还是两年，也就是拖欠工资争议属于劳动争议法律关系还是欠款的债权法律关系，对此有两种不同意见： 第一种意见认为，华然公司拖欠工资 《中华人民共和国民法通则》第一百三十五条关于普通民事诉讼时效的规定即向人民法院请求保护民事权利的诉讼时效期间为二年，本案并未过诉讼时效。 综上，本案杜某 ...
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拖欠劳动报酬等问题提供的救济途径进行分析，因为实践中用人单位拖欠劳动者工资的情况数不胜数，虽然法律对用人单位拖欠劳动者劳动报酬的情况给予了否定评价，用人单位 的规定，劳动者需要从程序和实体上明确对拖欠劳动报酬问题的救济措施，保护自己的合法权益。 【法条链接】 1、《中华人民共和国劳动合同法》 第二十九 ...
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