双方已在劳动合同中作出了书面约定，不应支付加班费。 仲裁庭认为：根据《山东省企业工资支付规定》第32条规定：“企业因生产经营困难、经济效益下降，无法按时 自行约定。劳动双方的约定不得违反劳动法律、法规，也不得据此来规避用人单位支付加班费的法定义务。 最终，在仲裁员主持调解下，某有限公司认识到自己存在的 ...
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职工在3个月内缴集资款1万元，超期未缴纳者，每月只发120元生活费，工资余额由企业财务代扣作为集资款，集资款未缴足1万元以前不计息。孙某等16 月支付给劳动者本人。不得克扣或无故拖欠劳动者工资。劳动部颁发的《工资支付暂行规定》第十五条规定，用人单位不得克扣劳动者工资，有下列情况之一的，用人单位可以代扣 ...
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职工在3个月内缴集资款1万元，超期未缴纳者，每月只发120元生活费，工资余额由企业财务代扣作为集资款，集资款未缴足1万元以前不计息。孙某等16 月支付给劳动者本人。不得克扣或无故拖欠劳动者工资。劳动部颁发的《工资支付暂行规定》第十五条规定，用人单位不得克扣劳动者工资，有下列情况之一的，用人单位可以代扣 ...
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合同中约定，从事生产线操作的员工实行计件工资制，每位员工按照自己实际工作量的多少领取工资。2014年下半年，公司接了一个急单，立刻组织员工晚上加班赶进度。虽然 企业却绝口不提，往往以干多少活拿多少钱搪塞。《山东省企业工资支付规定》第20条规定，企业安排劳动者在法定标准工作时间以外延长工作时间的，按照不 ...
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合同中约定，从事生产线操作的员工实行计件工资制，每位员工按照自己实际工作量的多少领取工资。2014年下半年，公司接了一个急单，立刻组织员工晚上加班赶进度。虽然 企业却绝口不提，往往以干多少活拿多少钱搪塞。《山东省企业工资支付规定》第20条规定，企业安排劳动者在法定标准工作时间以外延长工作时间的，按照不 ...
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职工在3个月内缴集资款1万元，超期未缴纳者，每月只发120元生活费，工资余额由企业财务代扣作为集资款，集资款未缴足1万元以前不计息。孙某等16 月支付给劳动者本人。不得克扣或无故拖欠劳动者工资。劳动部颁发的《工资支付暂行规定》第十五条规定，用人单位不得克扣劳动者工资，有下列情况之一的，用人单位可以代扣 ...
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货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。”《工资支付暂行规定》第15条也指出：“用人单位不得克扣劳动者工资。”这表明，用人单位必须按照法定或劳动合同约定的标准，无条件地向员工发放全部工资，不得以任何形式、任何借口克扣。同时，《劳动合同法》第38条、第46条规定 ...
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的协议。不定时工作制，是现阶段个别企业所实行的一种特殊劳动用工方式。根据劳动部颁发的《工资支付暂行规定》，实行不定时工作制的劳动者，不执行加班加点 于1994年发布《关于企业实行不定时工作制和综合计算工时工作制的审批办法》规定，对于未经劳动行政部门审批的企业，不得实行综合工时制。也就是说，不定时工作制 ...
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；2、劳动合同对医疗期有特别约定的；3、用人单位内部规章制度对医疗期有特别规定的。根据原上海市劳动和社会保障局《关于贯彻市政府关于本市劳动者在履行劳动合同 公积金。根据原上海市劳动和社会保障局《上海市企业工资支付办法》的规定精神，在制度工作日内请病假的日工资计算，按下列原则确定的计算基数，除以发生当月 ...
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，遂引发争议。 本案争议的焦点为：公司应该如何确定小李的加班工资计算基数？ 根据《工资支付暂行规定》【劳部发（1994）489号】第十三条第二款： 的劳动者，在完成计件定额任务后，由用人单位安排延长工作时间的，应根据上述规定的原则，分别按照不低于其本人法定工作时间计件单价的150％、200％、300％ ...
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