，在北京某医院住院接受治疗，吴某在放疗期间及出院后依据该医院出具的诊断证明及休假建议未到公司上班。 双方因经济补偿问题发生争议，吴某于 2010年5月 或者应当知道其权利被侵害之日起计算，吴某主张 2008年6月7日至 2009年5月6日期间的未签书面劳动合同双倍工资差额，仲裁时效期间应从 2009年 ...
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，可以要求对方提供。初步举证加班后，举证责任就分配给了用人单位 E 2008年5月1日起施行的《劳动争议调解仲裁法》规定，劳动争议申请仲裁的 工资支付规定 第二十五条 根据本规定第二十条计算加班工资的工资基数和第二十四条第一款计算劳动者休假工资基数，应当按照劳动者上一月份提供正常劳动所得实际工资扣除该 ...
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乳腺癌，在北京某医院住院接受治疗，吴某在放疗期间及出院后依据该医院出具的诊断证明及休假建议未到公司上班。双方因经济补偿问题发生争议，吴某于2010年5月 知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算，吴某主张2008年6月7日至2009年5月6日期间的未签书面劳动合同双倍工资差额，仲裁时效期间应从2009年 ...
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，每月工资为人民币3600元，因车祸（7-8）月份休假，在生病治疗期间工资停发，由兰州东部品牌服饰批发广场盖章，并有证明人王兴平签名。 另查明，被告 平均收入计算；受害人不能举证证明其最近三年的平均收入状况的，可以参照受诉法院所在地相同或者相近行业上一年度职工的平均工资计算。本案中，上诉人一审提交的5 ...
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合同书一份。该合同就劳动合同期限、工作内容和工作地点、工作时间和休息休假、劳动报酬、劳动合同的变更、解除、终止和经济补偿、劳动争议处理及其他 当事人双方均未提供充分证据证明曾XX工作期间的工资数额，原审按照山西省2014年采矿业在岗职工年平均工资65904元计算曾XX的月工资为5492元并无不当；3. ...
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了为期3年的劳动合同，约定月工资3000元，每月15日发放，实行综合计算工时工作制，每日工作9小时。 今年3月20日，陈某因公司未按时发放工资与 职工，经劳动行政部门严格审批后，可以参照综合计算工时工作制的办法实施，但用人单位应采取适当方式确保职工的休息休假权利和生产、工作任务的完成。”根据上述规定， ...
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的工资报酬；（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。” 所以在2008年至2013年，用人单位安排劳动者在除夕工作的， 2014年1月至3月期间休息日的加班费720元。仲裁委审理查明，公司计算计件制加班费基数不正确，支付了杜某部分休息日加班费。最后，以公司补杜某720元 ...
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这种做法不符合相关法律规定，侵犯了劳动者的合法权益，是应当改一改了。年过六旬的河南省郑州市居民张老汉因不满自己在担任保洁员期间获得的报酬，向原 三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。”张老汉向保洁公司追索雇佣期间的加班费，应当予以支持，加班费比照劳动者加班工资计算，按照 ...
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这种做法不符合相关法律规定，侵犯了劳动者的合法权益，是应当改一改了。年过六旬的河南省郑州市居民张老汉因不满自己在担任保洁员期间获得的报酬，向原 三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。”张老汉向保洁公司追索雇佣期间的加班费，应当予以支持，加班费比照劳动者加班工资计算，按照 ...
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的综合计算工时工作制度。 （三）经劳动行政部门批准，执行不定时工作制度。 甲方保证乙方每周至少休息一天。乙方依法享有法定节日假、产假、带薪年休假等假期 、休息日加班无法安排补休、法定节假日加班的，甲方按《劳动法》第四十四条规定支付加班工资。 四、劳动报酬 第四条 甲方采用以下第 种形式向乙方支付工资： ...
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