的信息是单身，两人一年的交往中，顾谋始终称自己离异。 在与其同居、怀孕并流产后，才知顾谋并未离婚，精神受创，将其起诉至朝阳法院，要求顾 快速发展，使得人们线上线下的活动越来越频繁，已婚人士伪装未婚欺骗女士同居发生性行为导致怀孕的现象屡见不鲜。女士在欺骗行为下错误的处分了自己的性权利进而抑郁，也有的男士 ...
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差额。律师说法：女职工休流产假 用人单位能否降低期间工资根据《女职工劳动保护特别规定》第五条规定，用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。第八条规定，女职工产假期间的生育津贴，对已经参加生育保险的，按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育 ...
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。 律师说法：女职工休流产假 用人单位能否降低期间工资 根据《女职工劳动保护特别规定》第五条规定，用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。第八条规定，女职工产假期间的生育津贴，对已经参加生育保险的，按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育 ...
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26日女儿欧阳*甲出生，女儿出生至今都是由叶*照顾，欧阳*从未照顾和教育。在叶*怀孕期间，欧阳*多次对叶*实施家暴并言语辱骂叶*，致使叶*整个怀孕 听其指挥，并最终导致双方关系出现了严重的隔阂。在叶*与欧阳*婚姻存续期间，欧阳*的母亲经常对叶*破口大骂，还经常事无巨细干预叶*、欧阳*之间的婚姻生活和 ...
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一、案情简介：李某谎称自己单身，与丁某同居并导致其怀孕流产丁某和李某在中国第一家实名制婚恋网百合网相识，李某在网上的信息是单身，两人一年的交往中，李某始终称自己离异。丁某在结婚的前提下和李某同居，并且为其怀孕、流产。当丁某发现李某并未离异后，精神受创，将其起诉至朝阳法院，要求李某向她出具书面 ...
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支付违法解除劳动合同赔偿金，被驳回后其向法院起诉。 【分歧】 第一种意见认为，怀孕女职工受法律特殊保护，不应随意辞退。陶女士虽连续缺勤，但不应径行 可以解除劳动合同。该条规定适用于所有劳动者，包括处于孕期内的女性职工。 女职工怀孕期间单位并非不能解除劳动合同，而是指不能以劳动合同法规定的非过失性解除和 ...
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支付违法解除劳动合同赔偿金，被驳回后其向法院起诉。【分歧】 第一种意见认为，怀孕女职工受法律特殊保护，不应随意辞退。陶女士虽连续缺勤，但不应径行 可以解除劳动合同。该条规定适用于所有劳动者，包括处于孕期内的女性职工。 女职工怀孕期间单位并非不能解除劳动合同，而是指不能以劳动合同法规定的“非过失性解除” ...
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支付违法解除劳动合同赔偿金，被驳回后其向法院起诉。 【分歧】 第一种意见认为，怀孕女职工受法律特殊保护，不应随意辞退。陶女士虽连续缺勤，但不应径 可以解除劳动合同。该条规定适用于所有劳动者，包括处于孕期内的女性职工。 女职工怀孕期间单位并非不能解除劳动合同，而是指不能以劳动合同法规定的“非过失性解除” ...
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第三次诉至原审法院要求离婚并依法分割共同财产。另查明，在双方婚姻关系存续期间，B以本人名义购买南京市雨花台区房屋一套，并向中国邮政储蓄银行股份有限公司南京市分行 上诉人A与被上诉人B婚后感情较好并育有一子，但上诉人A在被上诉人B怀孕期间因xx罪被判处刑罚，被上诉人B获知真实情况后，先后三次提起诉讼坚持 ...
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至2013年7月7日。劳动合同解除时，韦某已怀孕。韦某在某幼儿园工作的年限为2010年8月1日至2013年7月10日共2年11个月零9天。劳动合同存续期间，韦某2012年的每月工资为850元，2013年的每月工资为905元。韦某以与某幼儿园存在劳动争议为由，向 ...
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