要求：一、解除与中山B塑胶厂有限公司（被诉人）的劳动关系；二、中山B塑胶厂有限公司支付：1、2008年3月、4月的工资1380元；2、劳动合同违约金690元；3 本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿 ...
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1483元。）请求裁决向徐**支付15个月的经济补偿金22245元，一个月的代通知金1483元。请求裁决加班工资从2008年3月30日至2011年3月 填补并完善了劳动关系中不少空白点。在处理不少劳动纠纷的过程中，大多是没签订书面的劳动合同，拖欠工资加班费，解除劳动关系不支付经济补偿金，工伤如何认定， ...
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公司认为双方虽然未签订劳动合同，但公司从未拖欠或克扣周先生工资，社会保险也是缴纳的，因此，不影响支付周先生二倍工资差额，双方就此产生争议。2010年9月 十二条，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。 《劳动争议调解仲裁法》 第二十七条 ...
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两个月，公司所发的工资依旧是4800元。这时，张某将公司诉至劳动争议仲裁委员会请求解除劳动合同。经仲裁机构审理，裁决公司向张某补足两个月一共拖欠的2400元， 应该按照劳动者的工作年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年，按一年计算；不满六个月的，则支付半个月工资。因为张某在 ...
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一家影楼，从事婚纱摄影。后因老板拖欠他7000余元的工资和业务提成，在多次向老板讨要工资无果的情况下，李某便决定自行“维权”。2013年7月9日10时许，李某趁 三、抢劫罪：不还钱，我就硬抢! 案例：刘某于2009年5月借给雷某两万元，双方约定期限一个月。到期后，刘某多次向雷某催要，雷某均以做生意资金 ...
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法院，要求判今公司支付自2005年9月28日算至劳动关系终止的工资及拖欠工资的赔偿金，支付2005年9月 1日至今的医疗费及赔偿费，缴纳自2006年3月 对方合理的通知期，在劳动法上，涉及到通知期的大多是一个月，故可以一个月作为合同的通知期;故事实劳动关系的终止，作为用人单位提出应当提前30日以书面 ...
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单方变更劳动合同，请求单位支付：1、拖欠的工资3750及25%的补偿金；2、解除劳动合同的经济补偿金和赔偿金及额外的经济补偿金；3、平日加班费及克扣加班费 的考勤记录核算，无须另行支付申请人离职前加班工资。对于未支付的1.5个月的工资及25%的经济补偿金，被申请人依法应予以支付。2、关于双方当事人劳动 ...
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法院，要求判今公司支付自2005年9月28日算至劳动关系终止的工资及拖欠工资的赔偿金，支付2005年9月 1日至今的医疗费及赔偿费，缴纳自2006年3月 对方合理的通知期，在劳动法上，涉及到通知期的大多是一个月，故可以一个月作为合同的通知期;故事实劳动关系的终止，作为用人单位提出应当提前30日以书面 ...
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并未放弃服务期。张某要求S公司：恢复劳动关系；支付2008年10月至判决生效之日止的工资，并按拖欠工资数额支付100%赔偿金。S公司则诉称，张某未经公司同意 S公司要求：1、不恢复劳动关系；2、不承担支付张某2008年10月、11月的工资80,000元之义务。【裁判结论】一审法院经审理认为，S公司以张 ...
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放弃服务期。张某要求S公司：恢复劳动关系；支付2008年10月至判决生效之日止的工资，并按拖欠工资数额支付100%赔偿金。 S公司则诉称，张某未经公司同意 S公司要求：1、不恢复劳动关系；2、不承担支付张某2008年10月、11月的工资80,000元之义务。 【裁判结论】 一审法院经审理认为，S公司以 ...
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