合同的规定，因此某乳业公司应当支付违法解除劳动合同的赔偿金8300.19元。 法院认为：原、被告双方争议的焦点问题是原告的入职时间及工资数额。本案系因被告 关于赔偿金，被告以原告工作无业绩、不能有效改正自身缺陷为解除与原告的劳动合同，但未按照约定对原告进行培训或调整，而是直接予以辞退，属于违法解除劳动 ...
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截图以及庭审笔录在案为据。本仲裁委认为：申请人与被申请人建立的事实劳动关系成立。申请人述其入职时间是2012年2月18曰，并提交了工作期间的QQ 解除劳动关系，但未提供证据证明解除申请人的理由成立，申请人要求被申请人支付违法解除劳动合同经济赔偿金的请求符合《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条、八十七 ...
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倍工资35978.25 元（3270.75元／月，计算11个月）；2、支付原告违法解除劳动关系的赔偿金78498元（3270.75元／月，计算2 4年）；3、为 存续状态中。原告依法向啤酒厂和金星集团主张相关的劳动权益，应受法律保护。 关于原告的第一项诉请。诉请涉及的时间区间的双倍工资，按照相关法律的 ...
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日双倍工资49500元（4500元／月，计算11个月）。2、支付申请人解除劳动关系赔偿金126000元（4500／月，计算28年)。3、为申请人补缴社会保险费 。李飞依法向金星啤酒厂和金星啤酒集团主张相关的劳动权益，应受法律保护。 关于李飞的第一项诉请。诉请涉及的时间区间的双倍工资，按照相关法律的“ ...
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，那么加班费等也同样具有赔偿金的性质，这显然与法律规定不符。 2、根据《劳动合同法》第三十八条的规定，用人单位未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者 提起仲裁，这对劳动者是很不公平的，因为劳动关系是一个很长的时间过程，如果要求劳动者必须在这个时间段提起仲裁，那么导致的唯一结果就是劳动者工作一年就需要 ...
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赔偿金的，不予支持；劳动者要求用人单位按照《北京市劳动合同规定》第四十七条规定，每延迟一日支付一日工资赔偿金的，应予支持。30、用人单位与劳动者解除或终止 每满一年发给相当于一个月工资的经济补偿金，工作时间不满一年的按一年的标准发给经济补偿金。33、用人单位为其招用的劳动者办理了本市户口，双方据此约定 ...
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关系的通知书。在职期间单位与没有如数为王某缴纳社会保险。 律师意见： 根据王某的情况，本律师为其书写诉状，并计算了相关补偿，依法可以主张以下几个 。 6、支付未缴纳养老和失业保险的赔偿金。 以上共计约12万余元。 审理过程： 以上诉至北京市海淀区劳动争议仲裁委员会，单位辩称王某在该单位工作时间不连续， ...
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年11月3日，董学明律师收到奎文区法院判决书。法院认为：原、被告双方争议的焦点问题是原告的入职时间及工资数额。本案系因被告辞退原告引起的纠纷 按照约定对原告进行培训或调整，而是直接予以辞退，属于违法解除劳动合同的情形。故被告应向原告支付违法解除劳动合同的赔偿金。原告平均工资为2766.73元，赔偿金为 ...
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9月27日后，刘某未去上班，公司未支付工资，在长达九个月的时间里，双方没有履行各自的职责，双方的事实劳动关系已终止，故对刘某的申诉请求 于2006年5月24日再次向仲裁委申请仲裁，要求公司支付2005年9月28日至今的工资及相应的经济补偿金和医疗费、赔偿金及社会保险费。公司以自2005年9月28日至今 ...
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标准补发工资。第一种维权方式适合在公司长时间的员工，第二种维权方式适合在公司工作时间不长的员工。 相关法律法规： 《劳动合同法》 第四十八条 用人单位违反 没有签合同，也是违法的，可以要求公司支付未签订书面劳动合同的双倍工资。 第三、如公司违法解除劳动合同，还要承担赔偿金的，赔偿金的标准是经济补偿的两 ...
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