反诉同意放弃儿子李某某的抚养权但不支付抚养费并要求张某赔偿其精神损失4万元。二审法院依法对李某很张某进行了调解，双方在是否需要支付精神损害赔偿上争执不下。分析根据我国婚姻法的规定，李某不仅不需要承担李某某的抚养费还可以请求张某支付精神损害赔偿金。因为张某的行为符合我国婚姻法第四十六条规定的 ...
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无固定期限劳动合同。因此，周某起诉至珠海市劳动仲裁委，要求公司支付违法解除劳动关系的赔偿金***元和未签无固定期限合同期间的双倍工资差额***元，本案经过 ，固定期限劳动合同到期后，如用人单位可以不与劳动者续签劳动合同。如用人单位不续签劳动合同，那么用人单位在支付经济补偿金时，也是按照劳动者2008年 ...
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同意放弃儿子王某某的抚养权但不支付抚养费并要求孙某赔偿其精神损失4万元。二审法院依法对王某很孙某进行了调解，双方在是否需要支付精神损害赔偿上争执不下 婚姻法专家刘伟民点评： 根据我国婚姻法的规定，王某不仅不需要承担王某某的抚养费还可以请求孙某支付精神损害赔偿金。因为孙某的行为符合我国婚姻法第四十六条 ...
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同意放弃儿子王某某的抚养权但不支付抚养费并要求孙某赔偿其精神损失4万元。二审法院依法对王某很孙某进行了调解，双方在是否需要支付精神损害赔偿上争执不下 婚姻法专家刘伟民点评： 根据我国婚姻法的规定，王某不仅不需要承担王某某的抚养费还可以请求孙某支付精神损害赔偿金。因为孙某的行为符合我国婚姻法第四十六条 ...
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能安排职工年休假的，经职工同意可以不安排职工休年休假。对职工应休未休年休假，单位应当按照职工日工资标准的300%支付年休假工资报酬。《条例》明确 争议调解仲裁法》第47条第2项规定，追索劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金，不超过当地月最低工资标准12个月金额的争议，仲裁裁决为终局裁决。现烟台市 ...
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，用人单位是否负有上述给付义务呢？依据劳动部1996年《关于实行劳动合同制度若干问题的通知》规定，劳动者主动提出解除劳动合同的，用人单位可以不支付经济补偿金 或者提供劳动条件，迫使劳动者提出解除劳动合同的，用人单位应当支付劳动者经济补偿，并可支付赔偿金。因此，本案东星公司擅自改变已提供的劳动条件，导致 ...
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的艾滋病病毒携带者就业歧视问题。第三，公司因为谢鹏是HIV感染者就不予以聘用，是否属于用工歧视及该公司的法律责任问题。根据《艾滋病防治条例》第三条 规定，属于就业歧视。谢鹏可以依照《中华人民共和国劳动合同法》第四十八条之规定，要求该公司继续履行劳动合同或者要求该公司支付赔偿金。另外，《中华人民共和国 ...
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劳动合同里规定企业有权根据工作需要对员工岗位进行调整。如果公司与员工双方协商不一致，可以私自辞退员工吗？ 案例一： 李XXXX于2013年4月入职XXXX外资公司， 终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。第四十七条，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一 ...
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240元；7.归还医疗保险卡；8.开具《辞退证明》；9.支付违约赔偿金14，480元。仲裁裁决：一、F公司支付郭某2013年10月工资差额132.60元；二、F 支付郭某2013年10月6、7、12日调休工资1，986.206元；5.不支付代通金7，200元。【审判】一审法院认为，关于解除劳动合同代通 ...
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完全民事行为能力；意思表示真实；不违反法律、行政法规的强制性规定或社会公共利益。对于本案辞职行为的效力认定，主要集中在其是否符合表意要件上，即意思表示 五种情形之一，迫使劳动者提出解除劳动合同的，用人单位应当支付劳动者的劳动报酬和经济补偿，并可支付赔偿金。这五种情形是：以暴力、威胁或者非法限制人身自由 ...
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