勤勤恳恳工作的张亮进入了大家的视线。 1984年出生的张亮从部队转业后开始在公司上班。经过一番了解，领导们一致认为张亮办事稳重，处理问题十分妥当。另一方面， 的配合下，最终将张亮抓捕并押解回津。 以案说法，检察官剖析犯罪根源 原本是前途一片光明的年轻人，为什么会突然成为没有底线的贪污者，张亮的前后变化 ...
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法院判决，向广安市中级人民法院提起上诉，上诉请求为：撤销一审判决，依法改判或发回重审；上诉费用由何某承担。事实与理由：一审判决事实认定不清，根据 发工资并不是99000元；何某2017年11月15日至11月28日没有正常上班，属于旷工，不应支付工资；一审法院认定公司应对欠付的工资承担资金利息没有法律 ...
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1310元除以21.75天计算每天正常工作时间工资，按当月正常出勤时间计算正常上班时间的工资，加班工资以1310元/月为基数，根据周末加班天数计算，岗位 月工资为7000元，提交的2015年10月份码头搬运工总台账没有相关工作人员和员工的签名，也没有加盖公司印章，且张xx无法说明该证据的合法来源；xx ...
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岗位工作，目的是让林某身体进行调整，林某不服从安排拒绝上班。仲裁委经审理后裁决，认为客运公司解除林某劳动合同并无不妥，对林某主张的赔偿金请求不予支持 安全隐患，单位考虑到安全生产及林某健康因素，与其沟通并提供岗位调整方案，并没有违反诚信原则。劳动者对此有异议的，应与用人单位沟通，协商解决问题，而不可 ...
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违反规章内容则公司可以解除合同”。后王某连续两天未到岗上班，公司遂口头与其解除合同。王某不服，诉至仲裁机构、法院，提供了自己向经理所发请假短信及信息回复为 ”，法官是中立的裁判方。只有当事人举出强有力的证据才能够让法院支持自己的主张，由于本案中，王某没有提出有力的证据支持自己的观点，法院判决王某败诉。...
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岗位工作，目的是让林某身体进行调整，林某不服从安排拒绝上班。仲裁委经审理后裁决，认为客运公司解除林某劳动合同并无不妥，对林某主张的赔偿金请求不予支持 安全隐患，单位考虑到安全生产及林某健康因素，与其沟通并提供岗位调整方案，并没有违反诚信原则。劳动者对此有异议的，应与用人单位沟通，协商解决问题，而不可 ...
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劳务输出单位建立劳动关系。劳务合同期满，双方未再续签合同，张女士也未再继续上班，公司转而请求张女士以帮忙性质，完成一定工作量的会计兼出纳工作。当时公司经营已 劳动关系的职工，却未提供证据。而合同到期后，张女士继续在为公司工作，公司也没有提供张女士是兼职工作的证据。依据劳动关系和劳动内容的一贯性和连续性 ...
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，向冷女士作出书面道歉，并赔偿冷女士2000元。 【案情回放】2015年年底，冷女士看到一家保健品公司正招聘调理师，工作内容主要是按照每个顾客的不同情况，推荐 证书等并无要求。 试后不久冷女士就被通知正式上班，并通知她拍摄一张工作照片。据冷女士讲，当时公司没有告诉她拍摄照片的用处，她也就没有放在心上 ...
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向冷女士作出书面道歉，立即停止侵害并赔偿2000元。【案情回放】2015年年底，冷女士看到一家保健品公司正招聘调理师，工作内容主要是按照每个顾客的不同情况，推荐 证书等并无要求。面试后不久冷女士就被通知正式上班，并通知她拍摄一张工作照片。据冷女士讲，当时公司没有告诉她拍摄照片的用处，她也就没有放在心上 ...
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年7月末，宋先生申请探亲假获得批准，他没有回北京探亲，而是出国旅游了几天，并在假期结束时返回上班。 公司了解实际情况后，认为宋先生虚假陈述， 。 二、法院审理 上海市黄浦区人民法院审理后认为，宋先生出国旅游未使用年休假，也没有办理事假手续，是采用欺骗手段获取探亲假期出国游玩，属于无正当理由的缺勤行为， ...
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