表示要与小王补签劳动合同,小王同意补签,但是要求公司先支付其2018年1月至4月的双倍工资。《劳动合同法》第七条规定用人单位自用工之日起即与 相关资料,维护合法权益: 1、被无故解雇; 2、未购买社保; 3、未签订劳动合同; 4、工伤赔偿纠纷; 5、单位拖欠工资; 发现上述问题,都可以有法律途径帮助您 ...
//www.110.com/ziliao/article-940725.html -
了解详情
【以下为案例,提醒维护自己合法权益】 某公司员工小王于2018年1月1日入职,但是公司一直未与小王签订劳动合同,小王知道只要公司不跟自己签订书面劳动合同,便可 表示要与小王补签劳动合同,小王同意补签,但是要求公司先支付其2018年1月至4月的双倍工资。 《劳动合同法》第七条规定用人单位自用工之日起即与 ...
//www.110.com/ziliao/article-940495.html -
了解详情
年半,没签劳动合同被公司辞退,该怎么维权? 首先,法律规定,建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起 日起满一年的当日已经与劳动者订立无固定期限劳动合同。 用人单位自用工之日起超过一年未与劳动者签订劳动合同的? 1、法律上视为双方已经订立无固定期限 ...
//www.110.com/ziliao/article-936325.html -
了解详情
一个月内订立书面劳动合同…第八十二条规定:用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资…具体到本案中,昆明某庄园酒店有限公司应支付洪某因未签书面劳动合同的自2014年6月6日至2014年6月16日的二倍工资差额。洪某2014 ...
//www.110.com/ziliao/article-667197.html -
了解详情
未签劳动合同、被判支付双倍工资 案情提示;有一鲁先生,2012年2月至2012年7月在一家建材公司担任厂长一职,因老板拖欠工资,找到《北京 合作关系,但并未提交充分证据予以佐证,本院不予采信其主张。用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。鲁先生提交的录音、工作服以及当事人当庭陈述形成充分的证据链, ...
//www.110.com/ziliao/article-639977.html -
了解详情
陈某起诉至法院。 庭审中,陈某诉称与公司之间未订立过劳动合同,《签收回执》上的签字不是原告本人所签。而被告公司则认为签字的是陈某,公司已尽了 陈某的诉讼请求。 【以案说法】 根据法律规定,用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付双倍的工资。该规定系惩罚性 ...
//www.110.com/ziliao/article-490780.html -
了解详情
人民共和国劳动合同法实施条例》第六条规定:用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月 公示表》由用人单位保管,并在劳动合同解除(终止)后至少保存二年。可是,被申诉人在要求申诉人补签劳动合同后,拒不将劳动合同原件递交给申诉人。申诉人 ...
//www.110.com/ziliao/article-337734.html -
了解详情
人民共和国劳动合同法实施条例》第六条规定:用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月 公示表》由用人单位保管,并在劳动合同解除(终止)后至少保存二年。可是,被申诉人在要求申诉人补签劳动合同后,拒不将劳动合同原件递交给申诉人。申诉人 ...
//www.110.com/ziliao/article-337732.html -
了解详情
。同时《劳动合同法实施条例》第7条规定,用人单位自用工之日起满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日 的仲裁请求已经超过了时效,因而没有得到仲裁委员会的支持。律师提醒劳动者,因用人单位未签劳动合同而要求双倍工资差额时,应注意诉讼时效的问题,以免自己的合法权益无法 ...
//www.110.com/ziliao/article-337653.html -
了解详情
劳动合同,根据相关法律规定,我可以要求公司给我这几个月的未签劳动合同双倍工资吗? 针对上述问题,北京劳动争议咨询中心专业律师解答如下: 按照《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条规定:用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的 ...
//www.110.com/ziliao/article-315199.html -
了解详情